结论：本人自愿签署三年劳动合同以规避无固定期限合同，这一行为本身并不违法，但关键在于合同签订的过程和内容是否符合法律法规的要求。

详细分析：

1. 合同期限的自主性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，合同期限可以由双方自行约定，包括一年、两年、三年或更长时间。因此，从法律层面讲，三年期限的劳动合同是合法的。

2. 规避无固定期限合同的目的：

   • 虽然法律允许签订固定期限劳动合同，但如果劳动者和用人单位签订三年固定期限劳动合同的目的是为了规避法律规定的无固定期限劳动合同的签订条件（如连续工作满十年等），这种规避行为本身并不直接导致合同无效。然而，如果这种规避行为损害了劳动者的合法权益，或者违反了法律的强制性规定和立法精神，那么在特定情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况对合同的效力进行评判。

3. 合同签订的原则：

   • 无论合同期限长短，劳动合同的签订都必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果三年劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定，那么该合同可能被视为无效或部分无效。

4. 实际操作的建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对于合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，与劳动者签订合法、公平、合理的劳动合同。避免通过签订短期固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的签订义务，以免引发劳动纠纷和法律风险。

可能的法律后果：

• 如果三年劳动合同的签订过程和内容均符合法律法规的要求，那么该合同是合法有效的，双方应按照合同约定履行各自的义务。
• 如果合同签订过程中存在违法行为或损害劳动者权益的情形，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求确认合同无效或部分无效，并寻求相应的法律救济。

总结与建议：

• 签署三年劳动合同以规避无固定期限合同本身并不违法，但必须确保合同签订的过程和内容符合法律法规的要求。
• 双方在签订劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。
• 如有任何疑问或不满，应及时沟通协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。