结论：自愿买断工龄少给12年的情况是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动合同关系。这一行为在法律上并非完全禁止，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。

2. 少给12年工龄补偿的合法性分析：

   • 如果买断工龄的协议是双方自愿签订的，且协议中明确规定了经济补偿的数额和计算方式：那么，如果少给12年工龄的补偿是双方协商一致的结果，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为在法律上可能是合法的。但这种情况较为特殊，通常需要劳动者在签订协议时具有充分的知情权和议价能力。
   • 如果买断工龄的协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形：或者用人单位未按照法律法规规定的标准支付经济补偿，那么少给12年工龄的补偿就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足经济补偿，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 劳动者应如何维护自己的权益：

   • 审查买断工龄协议：劳动者在签订买断工龄协议前，应仔细审查协议内容，确保协议中明确规定了经济补偿的数额和计算方式，且该数额不低于法律法规规定的标准。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对买断工龄协议或经济补偿的数额有疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 通过法律途径维权：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 相关法律法规的引用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这一规定为计算经济补偿提供了明确的法律依据。

建议与提醒：在涉及买断工龄等复杂劳动法律问题时，劳动者应保持谨慎态度，充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果遇到疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。