结论：连续工龄不满十五年，距退休一年时被强制买断工龄，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下为详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但买断工龄，即用人单位与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金的行为，必须基于双方自愿协商一致的原则。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面强制买断工龄，则违反了劳动合同法的自愿原则，属于违法行为。
经济补偿标准：
- 若双方协商一致买断工龄，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 强制买断工龄且未按照上述标准支付经济补偿的，同样构成违法。
特殊保护情形：
- 对于距法定退休年龄不足五年的劳动者，劳动合同法给予了特殊保护。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 在您描述的情况下，劳动者距退休仅一年，若用人单位强制买断工龄，很可能违反了这一特殊保护规定。
二、特定情形下可能合法
劳动者同意：
- 若劳动者自愿同意买断工龄，并与用人单位就经济补偿等事宜达成一致，则该行为合法。
用人单位经营困难等法定情形：
- 在某些特定情况下，如用人单位经营困难、濒临破产等，且符合相关法律法规规定的条件时，用人单位可能可以依法进行经济性裁员，包括买断工龄。但这种情况需要严格符合法定条件和程序，且通常需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
三、法律建议
核实买断工龄的合法性：
- 若您面临被强制买断工龄的情况，首先应核实该行为是否合法。您可以要求用人单位提供相关的法律依据和程序说明。
协商与谈判：
- 若您认为买断工龄的行为不合法或经济补偿不合理，可以与用人单位进行协商和谈判，争取达成更合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，连续工龄不满十五年且距退休一年时被强制买断工龄的行为，在一般情况下是不合法的。但若存在特定情形或双方协商一致的情况，则可能合法。若您面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。