关于“工龄平移是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄平移”通常指的是在劳动合同变更或用人单位变更时，劳动者的工作年限是否能够在新的用人单位得到连续计算。这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的协商和约定。

一、合法情况下的工龄平移

1. 用人单位合并或分立： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，劳动者的工作年限应当连续计算，即工龄可以平移至新的用人单位。

2. 非劳动者原因导致的用人单位变更： 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这同样意味着工龄可以平移。

3. 协商一致且合同未明确约定重新计算工龄： 如果劳动者与用人单位协商一致换签合同（如调整岗位、工作地点等），且新合同未明确约定重新计算工龄，同时换签过程合法自愿，那么工龄仍然连续计算。

二、可能不合法的工龄平移情况

1. 用人单位恶意规避法律： 如果用人单位具有恶意规避劳动合同法的行为，如通过设立关联企业交替交换用人单位名称、非法劳务派遣等，那么劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算，但这种情况下的“工龄平移”并非基于合法协商，而是法律对劳动者权益的保护。然而，如果用人单位试图通过不正当手段阻止工龄的连续计算，则这种行为是不合法的。

2. 劳动者主动解除原合同并与新单位签订新合同： 如果劳动者主动提出解除原合同并与新单位签订新合同，且新单位明确不认可原工龄，那么在这种情况下，工龄可能无法连续计算。这并不意味着“工龄平移”本身不合法，而是由于劳动者的主动行为导致了工龄的断裂。

三、建议与注意事项

1. 仔细审查新合同： 在换签劳动合同时，劳动者应仔细审查新合同的每一条款，特别是关于工龄延续的条款。确保新合同中明确注明了关于工龄延续的约定。

2. 保留原合同复印件： 劳动者应保留一份原合同的复印件，以便未来对比新合同，确保自己的权益不受损害。

3. 咨询专业法律顾问： 如果可能的话，劳动者可以邀请专业的法律顾问或工会代表帮助审查新合同，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 确保换签过程透明公正： 劳动者应确保换签劳动合同的过程透明和公正，避免在未经充分沟通和了解的情况下签署新合同。

综上所述，工龄平移的合法性取决于具体的情境和相关的法律规定。在合法的情况下，工龄可以平移；但在不合法或劳动者主动行为导致的情况下，工龄可能无法连续计算。因此，劳动者在换签劳动合同时应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。