关于“工龄延长9个月是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司政策的角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，或者公司有明确的工龄延长政策，并且这些规定或政策不违反国家法律法规的强制性规定，那么工龄延长9个月可能是合法的。例如，某些公司可能为了鼓励员工长期服务，设定了工龄奖励制度，其中就包括在一定条件下延长工龄的条款。

2. 法律法规的角度：

   • 在一般情况下，工龄的计算是依据员工实际的工作时间来确定的，不能随意延长。但是，也存在一些特殊情况，如员工因病假、产假、工伤假等法定假期而暂时离开工作岗位，这些假期期间的工作时间通常会被计入工龄。如果这9个月的延长是基于这些法定假期，并且符合相关法律法规的规定，那么就是合法的。
   • 另外，如果工龄的延长是基于某种法律判决或行政决定，比如因劳动争议仲裁或法院判决而调整的工龄，那么这种延长也是合法的。

3. 不合法的情况：

   • 如果公司没有合理的理由，也没有与员工协商一致，就单方面决定延长员工的工龄9个月，这很可能构成违法行为。因为工龄的延长直接影响到员工的权益，如年假、病假、退休金等，公司不能随意剥夺或增加员工的这些权益。

建议：

• 如果你对工龄的延长有疑问或不满，首先应该查看你的劳动合同和公司的相关政策，了解工龄的计算方式和延长的条件。
• 如果合同或政策中没有明确规定，或者你认为公司的做法违反了法律法规，你可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工龄延长9个月是否合法，取决于具体情况和相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议先了解相关法律法规和合同条款，然后与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。