您好，关于您提出的“什么情况延迟退休9年是合法的吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，延迟退休并非随意进行，而是依据国家相关政策法规，采取渐进式、有计划的方式逐步实施。根据十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过的《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国将从2025年1月1日起，逐步延迟法定退休年龄。

具体来说，对于原法定退休年龄为60周岁的男职工，将按照每4个月延迟1个月的方式，逐步延迟至63周岁。这意味着，延迟退休的过程是分阶段、逐步进行的，并非一次性延迟9年。同样，对于女职工，也有相应的延迟退休规定，但延迟的幅度和节奏与男职工有所不同。

然而，您提到的“延迟退休9年”这一情况，在当前的渐进式延迟退休政策中并不直接对应。但值得注意的是，政策中提到了弹性退休制度。即职工达到领取养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年；同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过3年。

在极端情况下，如果一个人原本法定退休年龄较低（如某些特殊工种或早期退休政策下的情况），并且他选择了最大幅度的弹性延迟退休（即3年），同时政策调整又使得他的法定退休年龄有所延迟（虽然不会一次性延迟9年，但可能分阶段累计延迟较多），那么从某个时间点看，他可能会面临比原计划晚退休较多年的情况。但即便如此，这也不是“合法地延迟9年退休”的直接表述，而是多种因素综合作用的结果。

更重要的是，延迟退休政策的实施是为了适应我国人口老龄化、人均预期寿命延长、劳动力供给变化等现实情况，提升人力资源开发利用效率，保持经济社会发展的动力和活力。政策在制定过程中充分考虑了广大职工的切身利益，并采取了多种配套措施来保障劳动者的基本权益。

因此，在正常情况下，不会出现“合法地延迟9年退休”的情况。如果您对自己的法定退休年龄或延迟退休政策有具体疑问，建议您通过查询国家发布的延迟法定退休年龄对照表、使用法定退休年龄计算器小程序或咨询当地社保部门等方式来获取准确信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。