结论：单位一般无权拒绝员工因法律法规而延迟的退休，但具体情况需结合相关法律法规及单位与员工之间的具体约定来综合判断。

分析：

1. 法律法规的权威性：

   • 法律法规具有强制性和普遍适用性，一旦出台，所有相关主体（包括单位和个人）都需遵守。
   • 如果法律法规明确规定了延迟退休的条款，那么员工有权依据该条款要求延迟退休，单位应当予以配合。

2. 单位与员工之间的约定：

   • 虽然法律法规具有权威性，但单位与员工之间也可以通过协商达成一致，对退休时间进行个性化安排。
   • 如果单位与员工之间有明确的劳动合同或协议，且其中规定了退休时间，那么双方应按照约定执行。然而，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 在法律法规明确规定延迟退休的情况下，即使劳动合同或协议中有相反约定，该约定也可能因违反法律法规而无效。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因个人原因（如健康状况、家庭情况等）希望提前退休，而单位同意，那么双方可以协商一致后提前办理退休手续。
   • 反之，如果员工希望延迟退休，且符合法律法规的规定，单位一般无权拒绝。但如果单位因特殊原因（如岗位调整、人员配置等）确实无法继续留用该员工，双方可以协商解决方案，如转岗、离职补偿等。

4. 法律后果：

   • 如果单位违反法律法规或劳动合同/协议的规定，拒绝员工合理的延迟退休请求，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对单位的违法行为进行查处，并保障员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果希望延迟退休，应首先了解相关法律法规的规定，并确认自己是否符合延迟退休的条件。
• 同时，员工应与单位进行充分沟通，说明自己的意愿和理由，争取单位的理解和支持。
• 如果单位拒绝延迟退休请求，员工可以咨询专业律师（即我，李小龙律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规的规定，尊重员工的合理请求，并积极与员工协商解决方案，以维护良好的劳动关系和单位形象。

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