关于按政策规定延迟退休十个月被拒绝是否合法的问题，这并非一个简单的合法或非法可以判断的，需要分情况讨论：

1. 政策依据与单位规定：

   • 首先，需要明确的是，延迟退休的政策依据是什么。如果这一政策是基于国家或地方政府的明确规定，并且单位也按照相关规定执行了延迟退休的制度，那么单位拒绝员工按政策规定延迟退休十个月，可能是不合法的。
   • 然而，如果单位有自主决定权，并且其内部规定或劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么单位拒绝员工延迟退休可能是合法的。在这种情况下，员工需要遵守单位的内部规定。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，并且这些规定与国家法律法规不冲突，那么单位有权按照劳动合同的约定执行。
   • 同样，如果单位与员工签订了集体合同，并且集体合同中也有关于退休年龄或退休条件的规定，那么这些规定同样具有法律效力。

3. 员工权益与协商：

   • 员工有权了解自己的退休权益，包括退休年龄、退休条件等。如果员工认为单位拒绝其延迟退休的决定侵犯了其合法权益，员工可以与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，单位也可以解释其拒绝的原因和依据。通过协商，双方可能达成一致意见，从而解决争议。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行其应尽的义务。
   • 在仲裁过程中，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在面对延迟退休被拒绝的情况时，员工应首先了解自己的权益和单位的内部规定。
• 如果认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商或寻求法律途径来解决争议。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、集体合同、政策文件等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果单位拒绝员工按政策规定延迟退休的决定被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复员工的工作岗位等。
• 如果员工的诉求被认定为不合理或无法律依据，员工可能需要接受单位的决定，并承担相应的后果。

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