公职人员被开除并停发工资，这一行为本身既不属于批捕也不属于起诉，而是行政处分或人事处理的一种结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 开除与停发工资的性质：

   • 开除公职是一种严厉的行政处分，通常针对严重违反工作纪律、法律法规或职业道德的公职人员。
   • 停发工资则是开除公职后的一种经济后果，意味着被开除者不再享有公职人员的薪酬待遇。

2. 批捕与起诉的含义：

   • 批捕，即批准逮捕，是刑事诉讼中的一个环节，由检察机关对公安机关提请逮捕的犯罪嫌疑人进行审查，并决定是否批准逮捕。
   • 起诉则是检察机关或自诉人向法院提起诉讼，要求法院对被告人进行审判的行为。

3. 开除、停发工资与批捕、起诉的关系：

   • 开除和停发工资是行政或人事处理的结果，它们本身不涉及刑事诉讼程序。
   • 如果公职人员因涉嫌犯罪被立案侦查，并可能面临刑事指控，那么他们可能会经历批捕和起诉等刑事诉讼程序。但这与开除和停发工资是两个独立的法律程序。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公职人员被开除并停发工资，但他们并未涉嫌犯罪或已被证明无罪，那么他们可能无法通过刑事诉讼程序来恢复公职或薪酬。然而，他们可以通过行政复议或行政诉讼等途径来挑战开除决定的合法性。
   • 如果公职人员确实涉嫌犯罪，并被批捕和起诉，那么他们将面临刑事审判，并可能根据审判结果受到相应的刑事处罚。同时，他们的公职和薪酬也可能因此受到进一步的影响。

建议：

• 如果您或您认识的人面临类似情况，建议首先了解开除和停发工资的具体原因和依据。
• 如果认为开除决定不合法或存在争议，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
• 如果涉嫌犯罪并面临刑事指控，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并制定合适的辩护策略。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。