批捕本身并不直接导致公职人员被开除公职，是否会被开除取决于后续的司法程序及判决结果。以下从不同角度详细分析这一问题：

一、批捕的法律含义与后果

批捕是刑事诉讼中的一种强制措施，它表明有证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性，因此予以逮捕。然而，批捕只是刑事诉讼过程中的一个阶段性环节，它并不等同于定罪量刑，也不直接决定犯罪嫌疑人的最终命运，更不必然导致公职的丧失。

二、公职人员被批捕后的处理流程

1. 调查阶段：一旦公职人员被批捕，相关部门会依据相关法律法规和党内规定，对其行为进行深入调查。这一过程旨在查明事实真相，确定公职人员是否存在违纪违法行为。

2. 纪律处分与刑事追责：根据调查结果，如果公职人员的行为构成违纪违法，可能会受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职以及开除等。同时，如果其行为触犯刑法，还将面临刑事责任的追究。

3. 开除公职的法定情形：

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，一旦公务员被法院判定有罪并判处任何形式的刑罚（包括主刑和附加刑），其公职将被开除。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。特别地，如果被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
   • 国有企业干部：国有企业干部的处分通常依据企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。一般来说，如果国有企业干部被依法追究刑事责任，企业有权解除劳动合同，即相当于开除。

三、未被定罪或被定罪的处理结果

1. 未被定罪：如果经过侦查、审查起诉等阶段，最终认定公职人员无罪，或者检察院决定不起诉，法院判决无罪，那么公职人员通常不会因被批捕这一情况而被开除。因为公职人员的开除通常是基于违法行为及相应的纪律处分规定，既然最终未被认定有犯罪行为，就不应适用开除处分。

2. 被定罪：如果公职人员被依法定罪，根据其犯罪的严重程度和性质，有可能会被开除公职或职务。具体处理结果将依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规执行。例如，公务员若被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将被开除公职；事业单位工作人员若被判处有期徒刑以上刑罚，也将被开除。

四、实际案例与建议

以某公务员涉嫌贪污为例，若其被批捕后，经过后续的侦查、审查起诉和审判，最终被法院判处有期徒刑一年，那么根据《行政机关公务员处分条例》的规定，该公务员将被开除公职。反之，若经审判最终认定其无罪，则该公务员不会面临被开除的处分，但可能会根据具体情况受到其他纪律处分。

建议：公职人员在涉及法律问题时，应特别注意自己的行为可能带来的后果，以免对自己的职业生涯造成不可挽回的影响。在面对可能的法律纠纷时，建议及时向我咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。同时，也提醒广大公职人员要严格遵守法律法规，维护公职人员的良好形象。