公职人员被批捕后，并不意味着一定会被开除公职，其是否会被开除取决于法院的最终判决结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 批捕的性质与意义：

   • 批捕是刑事诉讼中的一项重要强制措施，由人民检察院根据公安机关的请求作出决定。它表明有证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性。然而，批捕并不等同于定罪量刑，它只是刑事诉讼程序中的一个环节。

2. 公职保留与否的判定依据：

   • 无罪判决：如果公职人员被宣告无罪，那么其公职不会被开除，且可以恢复原工作岗位及相应待遇。
   • 有罪判决：如果公职人员被判处刑罚，则根据其具体身份和判决情况，可能会面临开除公职的处分。具体来说，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于其他公职人员，如事业单位工作人员等，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，一般也会给予开除处分；若被判处管制、拘役等较轻刑罚或有罪但免予刑事处罚，则会根据不同情形给予降低岗位等级或撤职以上处分。

3. 公职人员被批捕期间的相关待遇：

   • 公职人员在被批捕期间，其工资待遇通常会受到影响。具体来说，停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。这是为了体现对公职人员涉嫌犯罪行为的初步惩戒，并保障其基本生活需求。

4. 开除公职的法律效力与影响：

   • 开除公职是对公职人员的一种严厉处分，意味着其将永远不得录用为公务员。这一处分不仅剥夺了公职人员的职业身份和相关权益，还对其未来的职业发展产生了深远影响。

建议与总结：

• 公职人员被批捕后，应尊重司法程序，等待法院的最终判决结果。在此期间，公职人员应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供证据。
• 公职人员也应加强自我约束，遵守法律法规，避免涉嫌犯罪行为的发生。一旦涉嫌犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和相应的待遇。
• 对于涉嫌犯罪的公职人员，司法机关应依法公正审理，确保法律的权威性和公正性得到彰显。同时，相关机关也应依法依规进行职务与公职的处理，保障公职人员的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。