公职人员坐牢工作被开除吗-胡润天律师

公职人员坐牢工作被开除吗-胡润天律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

公职人员因犯罪坐牢，通常会被开除公职。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的：这意味着只要公职人员是故意犯罪，并且被法院判处了管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，哪怕是宣告缓刑，也会被开除公职。例如，某公职人员因故意伤害罪被判处有期徒刑一年，缓刑二年，这种情况下他依然会被开除公职。
被单处或者附加剥夺政治权利的：剥夺政治权利是一种附加刑，如果公职人员被判处了这种刑罚，也会面临开除公职的后果。比如，某公职人员因危害国家安全犯罪被单处剥夺政治权利，那么他将被开除公职。
因过失犯罪被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑的：如果公职人员是因为过失犯罪，并且被法院判处了三年以上有期徒刑，同样会被开除公职。例如，某公职人员因交通肇事罪被判处有期徒刑四年，他就会被开除公职。

不过，也有例外情况。如果公职人员因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当予以开除；但如果是案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。比如，某公职人员因过失导致他人受伤，被判处拘役六个月，考虑到其平时表现良好且案件有特殊情况，经上一级机关批准后，可以不予开除，而是给予撤职处分。

实际执行角度

在实际操作中，一旦公职人员被依法追究刑事责任并坐牢，其所在单位通常会依据上述法律规定，启动开除公职的程序。这是因为公职人员代表着国家形象，承担着特定的职责和使命，犯罪行为严重损害了公职人员的声誉和公信力，也违反了公职人员应遵守的纪律和法律要求。所以，从维护公职人员队伍的纯洁性和公信力出发，对犯罪坐牢的公职人员进行开除处理是常见且必要的做法。

后续影响角度

被开除公职后，公职人员将失去原有的工作、工资待遇、福利保障等，同时其职业生涯也会受到严重影响。在未来的就业、社会评价等方面都会面临诸多困难和挑战。而且，这种开除记录可能会对其个人信用、社会关系等产生长期的负面影响。

如果你或者身边的人遇到公职人员因犯罪坐牢是否会被开除公职的相关问题，或者有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询。

事业编制人员坐牢后，一般会被开除公职。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。这意味着，一旦事业编制人员因犯罪被判处有期徒刑及以上刑罚，开除公职是法定的处分结果。实际执行角度在实际操作中，事业单位在得知员工被判处刑罚后，会依据上述规定启动处分程序。单位会进行调查核实，确认员工的犯罪事实和判决结果，然后按照规定的程序作出开除决定。这一过程通常包括内部讨论、听取员工陈述和申辩（如果员工提出）、作出决定并通知员工等环节。例如，某事业单位员工因贪污罪被判处有期徒刑三年，单位在收到法院判决书后，经过内部程序，最终作出了开除该员工的决定。特殊情况角度虽然一般情况下事业编制人员坐牢会被开除公职，但也存在一些特殊情况。如果员工被判处的刑罚是缓刑，即虽然被认定有罪，但暂不执行刑罚，而是给予一定的考验期，那么在考验期内，单位可能会根据具体情况决定是否开除。不过，即使考验期内未被开除，考验期满后，如果员工没有违反相关规定，单位仍可能根据其犯罪情节和表现，决定是否给予开除以外的其他处分，或者直接开除。另外，如果员工在犯罪后，有立功表现等特殊情节，可能会在一定程度上影响单位的处分决定，但这种情况较为少见，且需要符合严格的法律条件。后续影响角度被开除公职后，事业编制人员将失去原有的工作身份和待遇，包括工资、福利、社保等。同时，这一记录也会对其未来的就业产生负面影响，许多单位在招聘时都会对求职者的犯罪记录和开除公职情况进行审查。建议：作为事业编制人员，应当严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果不幸面临法律问题，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以及时向单位说明情况，寻求理解和帮助（在合法合规的前提下）。如果你还有其他关于事业单位人员处分、刑事辩护等方面的问题，可以直接向我咨询。

公职人员被判刑后，并不一定会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定。以下是对不同类型公职人员被判刑后公职处理方式的详细分析：公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职都将被开除，这是普遍适用的原则。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，则同样会面临开除公职的处分。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。例如，如果员工被判处的是较轻的刑罚，且与企业的工作无直接关联，企业可能会考虑保留其公职；但如果涉及的罪行严重，或与企业的工作密切相关，企业则可能会选择开除。其他公职人员：除了上述几类公职人员外，还有其他类型的公职人员，如军队文职人员等。对于这些人员，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。一般来说，若判处的刑罚较轻且与工作无关，可能不会直接导致公职的开除；但若涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。特殊情况说明：当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。建议：如果你或你身边的人是公职人员且面临被判刑的情况，建议及时咨询我，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。同时，无论身处何种职位，都应时刻遵守法律法规，远离任何犯罪行为，珍惜自己的职业生涯和声誉。

公职人员犯罪后是否会被开除，需依据具体犯罪情况和法律规定来综合判定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：应当予以开除的情形：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，在以下情形下，将予以开除：因故意犯罪被判处刑罚：这包括管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）。例如，若公职人员因故意实施诈骗罪被判处有期徒刑一年并宣告缓刑，按照这一规定，应当被开除公职。因过失犯罪被判处较重刑罚：特指被判处有期徒刑，且刑期超过三年的情况。因犯罪被剥夺政治权利：无论刑罚种类和轻重，只要涉及剥夺政治权利的处罚，都将导致公职的丧失。可以不予开除的特殊情况：虽然上述情形通常会导致公职人员被开除公职，但也存在某些特殊情况，其中公职人员可能不会被开除：过失犯罪且刑罚较轻：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；然而，如果案件情况特殊，且上级机关认为撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后，决定不予开除公职。例如，某公职人员因疏忽大意导致工作中出现重大失误，构成重大责任事故罪，属于过失犯罪，被判处拘役六个月。经综合考虑案件具体情况及该公职人员过往表现等因素，上级机关可决定不予开除，而是采取撤职处理。单位认为可继续任用：在某些情况下，即使公职人员被判刑，但如果单位认为其仍具备继续工作的能力和条件，且未造成不良影响，也可能不会立即开除。但这通常需要单位进行严格的评估和决策，并确保符合相关法律法规的要求。因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微：人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。法律建议：对于公职人员而言，应时刻保持警惕，遵守国家法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。一旦涉嫌犯罪，应积极配合司法机关的调查和处理，并主动向所在单位报告情况，以便单位能够及时作出相应的决策和安排。若面临此类情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：若公职人员犯罪且符合上述应当予以开除的情形，将面临被开除公职的严重后果，这将对个人职业生涯产生重大影响。若存在可以不予开除的特殊情况，公职人员仍需接受相应的纪律处分，并可能面临职业发展的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公职人员受到刑事处罚后，是否会被开除需根据具体情况判断，但总体原则是：若被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑），通常会被开除；若免于刑事处罚或刑罚较轻，则可能面临撤职等其他处分。以下是对此问题的详细分析：一、公务员的情况被判处有期徒刑以上刑罚：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公务员被判处有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚，无论是否实际执行，都将面临开除公职的后果。免于刑事处罚：免于刑事处罚是指因犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的情况。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。因此，公务员在免于刑事处罚的情况下，虽然不会被直接开除，但可能会面临撤职等政务处分。二、事业单位工作人员的情况被判处有期徒刑以上刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。这包括有期徒刑、无期徒刑等较重刑罚。被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。但需注意的是，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，原则上仍应给予开除处分，特别是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论轻重，都应给予开除处分。免于刑事处罚或刑罚较轻：若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。这表明，对于轻微违法行为，单位更倾向于采取较为温和的处分措施。三、实际操作中的注意事项具体情况具体分析：公职人员受到刑事处罚后是否会被开除，需根据案件的具体情况、行为人的违纪情节以及单位的内部管理规定等多方面因素进行综合考量。例如，犯罪的性质、情节、社会影响以及行为人的认罪态度、悔罪表现等，都可能影响最终的处分决定。地区差异与单位规定：不同地区、不同单位在具体执行上可能存在一定差异。因此，在处理相关问题时，需参考当地的相关法律法规和政策文件，以及单位的内部管理规定。及时咨询与应对：如果公职人员面临这样的情况，建议及时向我咨询，以了解自己的具体情况和可能面临的处分，从而做出相应的准备和应对。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和帮助。总结来说，公职人员受到刑事处罚后是否会被开除，需根据具体刑罚种类、人员身份、犯罪情节以及单位规定等因素综合判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析，确保处理的公正性和合理性。如果你或你身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。

开除公职本身并不直接等同于需要坐牢，这两者是性质完全不同的法律后果。下面我将从多个角度为你详细解释：开除公职的性质：开除公职是行政处分的一种，通常针对公务员或事业单位工作人员因违反工作纪律、法律法规或职业道德等行为而作出的处罚。它主要影响的是被处分人的职业身份和福利待遇，如失去公职、停发工资、取消退休金等，但并不直接涉及刑事责任。坐牢的性质：坐牢，即刑事处罚中的有期徒刑，是针对犯罪行为人因违反刑法规定而作出的刑罚。它涉及的是对犯罪行为的法律制裁，包括剥夺自由、罚金等，是对犯罪行为的直接法律后果。开除公职与坐牢的关系：无直接关联：开除公职并不直接导致坐牢。一个人被开除公职，可能是因为其违反了工作纪律或职业道德，但这些行为并不一定构成犯罪。可能并存：然而，如果一个人的行为同时违反了刑法规定，如贪污、受贿、滥用职权等，那么他除了可能面临开除公职的行政处分外，还可能因犯罪行为而受到刑事处罚，包括坐牢。具体案例分析：假设某公务员因工作疏忽导致重大损失，被单位开除公职。这种情况下，他仅面临行政处分，不会坐牢。另一假设，某公务员利用职务之便贪污公款，被查实后不仅被开除公职，还因贪污罪被判处有期徒刑。这种情况下，他既面临行政处分，又面临刑事处罚。法律建议：如果你或你身边的人面临开除公职的情况，建议首先了解开除的具体原因和依据，确保自己的权益不受侵害。如果同时涉及刑事指控，务必及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。总结来说，开除公职和坐牢是两种性质完全不同的法律后果。开除公职主要影响职业身份和福利待遇，而坐牢则是对犯罪行为的法律制裁。两者之间无直接关联，但在某些情况下可能并存。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工因犯罪被判刑坐牢，用人单位通常有权解除劳动合同，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了用人单位在职工被判刑时的解除权。 “被依法追究刑事责任”的界定： “被依法追究刑事责任”不仅指被法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），还包括被检察院决定不起诉但因犯罪情节轻微而被作出有罪判决的情况，以及被法院依据刑法第三十二条免予刑事处罚的情形。因此，只要职工被认定有罪并受到刑事处罚，无论是否实际服刑，都符合“被依法追究刑事责任”的条件。用人单位的解除权行使：用人单位在职工被判刑后，有权选择解除劳动合同，但并非必须解除。如果用人单位认为职工的犯罪行为与工作无关，或者职工在服刑期间及服刑后仍具备继续工作的能力和条件，且用人单位愿意继续雇佣，那么双方可以协商继续履行劳动合同。如果用人单位决定解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知职工（如果合同中有约定或法律有规定）、支付经济补偿（如果符合法定条件）等。但在此情况下，由于职工被追究刑事责任属于严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的行为，用人单位通常无需支付经济补偿。特殊情况考虑：如果职工的犯罪行为与工作直接相关，如贪污、受贿、职务侵占等，用人单位不仅有权解除劳动合同，还可能根据内部规章制度或相关法律法规追究职工的赔偿责任。如果职工在服刑期间或服刑后丧失了劳动能力，用人单位在解除劳动合同时可能需要考虑支付一定的医疗补助费或残疾赔偿金等。实际操作建议：对于用人单位而言，在职工被判刑后，应首先评估职工的犯罪行为对工作的影响以及职工继续工作的可能性。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法、合规，避免引发劳动争议。对于职工而言，如果面临被判刑的情况，应提前了解自己的劳动权益和用人单位的解除权行使条件，以便在必要时维护自己的合法权益。总结来说，职工因犯罪被判刑坐牢时，用人单位通常有权解除劳动合同，但具体是否解除以及解除的程序和后果需根据职工的犯罪行为、工作影响、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员被刑拘并不直接等同于被开除公职，最终的处理结果取决于后续的犯罪认定、判决结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：刑拘的性质与影响：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它并非刑事处罚，而是一种侦查手段，用于确保案件的顺利侦查和犯罪嫌疑人的到案。公职人员被刑拘后，其身份并不会因刑拘这一行为本身而被自动开除。开除公职是一个独立的行政处分决定，需要依据后续的法律程序和判决结果来确定。开除公职的具体情形：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员在以下几种情况下会被开除公职：故意犯罪：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除公职。这体现了对故意犯罪的严厉惩罚。过失犯罪：因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，同样会被开除公职。虽然过失犯罪的主观恶性较小，但严重的后果和较长的刑期表明公职人员已不适合继续担任其职务。剥夺政治权利：因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也将被开除公职。剥夺政治权利意味着犯罪人在一定期限内失去了参与政治活动的权利，自然包括担任公职的权利。特殊情况下的处理：如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分；但如果造成不良影响或单位认为其不再适合担任公职的，仍有可能被开除。行政拘留与开除公职的区别：行政拘留是另一种拘留形式，它并非刑事犯罪的刑罚。公职人员被行政拘留后，一般不会被开除公职，除非情节特别严重或单位有特别规定。法律建议：对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。如果不幸被刑拘或面临刑事指控，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。在处理过程中，应严格遵循法律法规和相关程序规定，确保公正、公平、公开地做出决定。可能后果：如果公职人员最终被认定有罪并被判处相应刑罚，那么根据法律规定和案件情况，可能会面临开除公职的处分。开除公职后，公职人员将失去公职身份及其相关的待遇和权利，同时其违法违纪行为还可能受到其他法律制裁或纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

贪污罪是否导致公职人员被开除公职，主要取决于贪污行为的性质、情节以及是否依法被判处刑罚。以下是对这一问题的详细分析：一般情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这意味着，如果公职人员因贪污罪被依法判处上述刑罚，通常会被开除公职。同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定进一步强化了公职人员因贪污罪被判刑后将被开除公职的法律后果。特定情况：如果贪污行为尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪但未被依法判处刑罚（例如，因情节轻微被免予刑事处罚），则公职人员的处理将依据其违法违纪事实及情节进行。在这种情况下，公职人员可能不会被开除，而可能受到撤职、降级等其他行政处分。此外，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。这一规定为特定情况下的处理提供了一定的灵活性。政策与实践考量：贪污行为严重违背了公职人员的职业道德和行为准则，损害了政府的公信力和形象。因此，对贪污行为采取严厉措施，包括开除公职，是维护公职人员队伍廉洁性的必要手段。同时，为了确保公共权力能够正确、公正地行使，对于犯有贪污罪的公职人员，必须坚决予以清除或适当处分。这有助于维护公共权力的正常运行和公共财产的安全。建议与总结：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的贪污活动。一旦涉嫌贪污，应积极配合调查，争取从轻或减轻处理。对于相关部门而言，应加强对公职人员的监督和管理，及时发现并查处贪污行为。在处理贪污案件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。如果您或您身边的人涉及贪污案件，或有任何关于职务犯罪辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

公职人员职务犯罪后，一般情况下会被开除公职，但也存在特殊情形可能不会被直接开除。以下从不同角度为您详细分析：一、通常会被开除公职的情况法律依据明确：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦公职人员因职务犯罪被法院判处刑罚，其公职身份通常将无法保留。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条也指出，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这一规定同样适用于行政机关任命的事业单位工作人员。行为性质严重：职务犯罪往往涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为，这些行为不仅违反了法律法规，也严重违背了公职人员的职业道德和行为准则。开除公职是对这类严重违纪违法行为的必然回应，旨在维护公职队伍的廉洁性和公信力。二、可能不会被开除公职的特殊情况免予刑事处罚：如果公职人员因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪但免予刑事处罚的判决，那么其公职身份可能不会被直接开除。但根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，此类情况仍可能根据案件具体情况给予警告、记过、降低岗位等级或撤职处分。宣告缓刑：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑并宣告缓刑的公职人员，虽然其犯罪行为得到了法律的宽宥，但开除公职的可能性仍然存在。不过，在某些地区或单位，可能会考虑其犯罪性质、悔过表现等因素，给予一定处分但不一定开除公职。例如，安排至非关键岗位工作并要求定期汇报思想和工作情况。但这种情况相对较少，且多数情况下仍会给予严肃处分，甚至开除公职。三、综合考虑因素在决定是否开除公职时，除了考虑犯罪行为本身外，还会综合考虑犯罪的性质、情节、社会影响以及公职人员本人的态度、悔过表现等多种因素。如果公职人员能够主动认罪、积极改正错误，可能会对其从轻处分。四、实际案例与启示在实际案例中，我们见过因职务犯罪被开除公职的公职人员，也见过因犯罪情节轻微或悔过表现良好而未被开除的案例。这些案例告诉我们，职务犯罪的后果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。五、建议与行动对于公职人员而言：应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免陷入职务犯罪的泥潭。一旦不慎涉足，应积极配合调查，主动认罪悔过，争取从轻处理。对于公众而言：应加强对公职人员的监督，发现职务犯罪行为及时举报，共同维护社会的公平正义和良好秩序。总之，公职人员职务犯罪后是否会被开除公职，需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。