事业编制人员坐牢会开除公职吗-向丹阳律师

事业编制人员坐牢会开除公职吗-向丹阳律师｜法行宝

2026-06-28 行政纠纷

事业编制人员坐牢后，一般会被开除公职。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。这意味着，一旦事业编制人员因犯罪被判处有期徒刑及以上刑罚，开除公职是法定的处分结果。

实际执行角度

在实际操作中，事业单位在得知员工被判处刑罚后，会依据上述规定启动处分程序。单位会进行调查核实，确认员工的犯罪事实和判决结果，然后按照规定的程序作出开除决定。这一过程通常包括内部讨论、听取员工陈述和申辩（如果员工提出）、作出决定并通知员工等环节。例如，某事业单位员工因贪污罪被判处有期徒刑三年，单位在收到法院判决书后，经过内部程序，最终作出了开除该员工的决定。

特殊情况角度

虽然一般情况下事业编制人员坐牢会被开除公职，但也存在一些特殊情况。如果员工被判处的刑罚是缓刑，即虽然被认定有罪，但暂不执行刑罚，而是给予一定的考验期，那么在考验期内，单位可能会根据具体情况决定是否开除。不过，即使考验期内未被开除，考验期满后，如果员工没有违反相关规定，单位仍可能根据其犯罪情节和表现，决定是否给予开除以外的其他处分，或者直接开除。另外，如果员工在犯罪后，有立功表现等特殊情节，可能会在一定程度上影响单位的处分决定，但这种情况较为少见，且需要符合严格的法律条件。

后续影响角度

被开除公职后，事业编制人员将失去原有的工作身份和待遇，包括工资、福利、社保等。同时，这一记录也会对其未来的就业产生负面影响，许多单位在招聘时都会对求职者的犯罪记录和开除公职情况进行审查。

建议：作为事业编制人员，应当严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果不幸面临法律问题，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以及时向单位说明情况，寻求理解和帮助（在合法合规的前提下）。如果你还有其他关于事业单位人员处分、刑事辩护等方面的问题，可以直接向我咨询。

公职人员被刑拘后并不直接等同于被开除公职，最终的处理结果取决于后续的犯罪认定、判决结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：刑拘与开除公职的独立性刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施，它并非刑事处罚，而是一种侦查手段。因此，公职人员被刑拘本身并不会直接导致其被开除公职。开除公职是一个独立的行政处分决定，需要依据后续的法律程序和判决结果来确定。这意味着，即使公职人员被刑拘，也需要经过进一步的法律程序，如审判、判决等，才能决定是否会被开除公职。开除公职的具体情形根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将被开除公职。这体现了对故意犯罪的严厉惩罚。如果公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年的，同样会被开除公职。虽然过失犯罪的主观恶性较小，但严重的后果和较长的刑期表明公职人员已不适合继续担任其职务。因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也将被开除公职。剥夺政治权利意味着犯罪人在一定期限内失去了参与政治活动的权利，自然包括担任公职的权利。特殊情况下的处理如果公职人员因过失犯罪被判处较轻的刑罚，并且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。这体现了法律对特殊情况的灵活处理。如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分；但如果造成不良影响或单位认为其不再适合担任公职的，仍有可能被开除。行政拘留与开除公职的区别行政拘留是另一种拘留形式，它并非刑事犯罪的刑罚。公职人员被行政拘留后，一般不会被开除公职，除非情节特别严重或单位有特别规定。这进一步说明了刑拘与开除公职之间的独立性。法律建议：对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。如果公职人员不幸被刑拘或面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。在处理过程中，应积极配合法律程序，如实陈述事实，提供证据，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公职人员最终被认定有罪并被判处相应刑罚，那么根据法律法规的规定，其很可能会被开除公职。如果公职人员被认定无罪或犯罪情节轻微，那么其可能不会被开除公职，但可能会受到其他政务处分或单位内部的纪律处分。总之，公职人员被刑拘后是否会被开除公职是一个复杂且需要根据具体情况来判断的问题。如果你或你身边的人面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

事业编人员犯罪是否会被开除公职，主要取决于所犯罪行的性质、情节以及所受刑罚的严重程度。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的处理原则根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的相关规定：被依法判处刑罚的：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果事业编人员因犯罪被判处有期徒刑以上的刑罚，那么他们通常会被开除公职。行政机关任命的事业单位工作人员：对于行政机关任命的事业单位工作人员，如果他们被依法判处刑罚，那么无论刑罚的轻重，都将给予开除处分。二、特殊情况下的处理被判处较轻刑罚的情况：如果事业编人员被判处管制、拘役或者有期徒刑宣告缓刑，虽然这些刑罚相对较轻，但根据相关规定，他们仍然可能面临开除公职的处分。不过，在具体操作中，这往往取决于案件的实际情况和单位的处理意见。特别是对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果被判处较轻刑罚，可能不会必然被开除，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分。免予刑事处罚的情况：如果事业编人员的行为构成犯罪，但人民法院对其作出有罪判决并免予刑事处罚，单位通常会根据其犯罪情节的轻重给予相应的行政处分，如警告、记过等，而不一定直接开除。然而，这并不意味着他们可以完全免受处罚，因为免予刑事处罚并不等同于无罪，他们的行为仍然会被记录在案，并可能影响其未来的职业发展。过失犯罪且情节较轻的情况：对于过失犯罪或犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的情形，单位可能会根据具体情况给予较轻的行政处分，如警告、记大过等，而非直接开除。这体现了法律对过失犯罪和轻微犯罪的宽容态度。三、开除处分的程序与后果处理程序：开除处分需经过立案调查、提出处理意见、听取陈述申辩、作出决定、送达与执行等一系列严格的程序。这些程序确保了处分的公正性和合法性。法律后果：被开除的事业编人员将失去公职身份，解除与单位的人事关系，不再享有相应的工资福利待遇。同时，其违法违纪行为将被记入个人档案，对今后的就业和职业发展产生不利影响。四、综合建议对于事业编人员来说，遵守法律法规、恪守职业道德是至关重要的。一旦涉及刑事犯罪，不仅可能面临法律的制裁，还可能失去公职身份和未来的职业发展机会。因此，我建议事业编人员要时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：事业单位职工因违法犯罪被判刑，是否会被开除公职，需根据刑罚类型、刑期长度、犯罪性质以及人员身份（如是否为行政机关任命等）综合判断。通常情况下，被判处有期徒刑以上刑罚的，会被开除公职；判处较轻刑罚或免于刑事处罚的，则可能不会被直接开除，但会面临降低岗位等级、撤职等其他处分。详细分析刑罚类型与刑期长度的影响有期徒刑以上刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦被判处有期徒刑，无论刑期长短，公职通常难保。较轻刑罚或免于刑事处罚：若被判处拘役、管制等较轻刑罚，或者虽然构成犯罪但免于刑事处罚，则不属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的情形，通常不会被直接开除公职。但单位可根据实际情况，依据相关法规给予降低岗位等级、撤职等处分。人员身份的影响普通事业单位工作人员：对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处较轻刑罚或免于刑事处罚，单位在处分时会相对灵活，可能不会直接开除，但会给予一定的纪律处分。行政机关任命的事业单位工作人员：对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其身份和职责的特殊性，一旦被依法判处刑罚（无论刑罚类型和刑期长短），通常会被给予开除处分，以彰显对公职人员纪律要求的严肃性。犯罪性质与不良影响故意犯罪：故意犯罪，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为的，几乎肯定会被开除公职。因为这类犯罪严重损害了公职人员的形象和公信力，必须予以严厉惩处。过失犯罪：过失犯罪且情节相对较轻的，处理结果可能会有所不同。若未造成不良影响，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。然而，若过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，则仍会被开除公职。实际应用指导明确身份性质：首先，需要明确事业单位职工的身份性质，如是否为公务员、是否由行政机关任命等。这有助于确定适用的法律法规和处分标准。了解犯罪情节：其次，要了解职工的具体犯罪情节，包括刑罚类型、刑期长度以及是否造成不良影响等。这些因素将直接影响处分的决定。咨询专业意见：在处理此类案件时，建议事业单位或职工本人咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和政策，提供准确的法律意见和指导。示例说明假设某事业单位职工因过失犯罪被判处拘役六个月，且未造成不良影响。在此情况下，该职工通常不会被直接开除公职，但可能会面临降低岗位等级或撤职的处分。然而，若该职工因故意犯罪被判处有期徒刑一年，则几乎肯定会被开除公职。总之，事业单位职工因违法犯罪被判刑后是否会被开除公职，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业编工作人员被判处拘役后，通常会被开除公职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《事业单位工作人员处分暂行规定》：根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该条款未直接提及拘役，但拘役作为刑事处罚的一种，其性质与有期徒刑相似，均涉及对人身自由的限制和剥夺。在司法实践中，被判处拘役的事业单位工作人员通常被视为严重违反法律法规，符合开除处分的条件。《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定同样适用于事业单位中的公职人员，包括事业编工作人员。《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定也适用于事业单位与其工作人员之间的聘用关系，意味着事业编工作人员被判处拘役后，事业单位有权解除与其的聘用合同。二、拘役的性质和影响拘役的性质：拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它属于主刑之一，具有强制性、惩罚性和教育性等特点。对事业编人员的影响：被判处拘役意味着事业编人员触犯了刑法，受到了法律的制裁。这不仅损害了其个人声誉和职业形象，也违反了事业单位工作人员的职业道德和行为规范。因此，事业单位有权依据相关规定解除与其的聘用合同或给予开除处分。三、开除公职的程序和后果程序：事业单位在决定开除被判处拘役的工作人员时，应遵循法定程序，包括调查核实、听取陈述申辩、作出决定并送达等步骤。同时，应确保程序的合法性和公正性，保障当事人的合法权益。后果：被开除公职的事业编人员将失去原有的工作岗位和待遇，且可能面临一定的社会舆论压力和心理负担。此外，其未来的职业发展也可能受到严重影响。四、特殊情况说明虽然一般情况下事业编工作人员被判处拘役会被开除公职，但也存在特殊情况。例如，如果案件情况特殊，给予撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的审批程序。总结与建议：事业编工作人员被判处拘役后，通常会被开除公职。这是基于相关法律法规的规定以及拘役作为刑事处罚的性质和影响。因此，建议事业编工作人员严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临严重的法律后果。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

事业人员被拘留不一定会被开除公职，具体是否开除需根据拘留的性质、后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、拘留的性质与后果行政拘留：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对的是较为轻微的违法行为。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，行政拘留本身并不直接导致开除公职，但单位可能会根据具体情况，如违法行为的性质、情节、社会影响等，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分。刑事拘留：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施，意味着被拘留人可能涉嫌犯罪。如果最终被法院判决有罪，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如果刑事拘留后最终被无罪释放或检察院决定不起诉，那么单位通常不会因此开除公职，但可能会根据具体情况给予相应的纪律处分。二、单位的相关规定除了法律法规的规定外，事业单位内部通常也有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工被拘留后的处理有更具体的规定。因此，在判断是否会被开除公职时，还需要考虑单位的相关规定以及单位对员工违法行为的容忍度。三、实际操作中的考量因素违法行为的性质与情节：如果违法行为性质恶劣、情节严重，如涉及贪污、受贿、滥用职权等严重职务违法或犯罪，那么开除公职的可能性较大。社会影响：如果违法行为在社会上造成了不良影响，损害了单位的声誉和形象，那么单位可能会倾向于给予更严厉的处分。员工的表现与态度：如果员工在单位表现良好，且对违法行为有深刻的认识和悔改表现，那么单位可能会考虑给予从轻或减轻的处分。四、建议与措施及时沟通：如果事业人员被拘留，建议及时与单位沟通，说明情况，表达悔改态度，争取单位的谅解和支持。寻求法律帮助：如果面临被开除公职的风险，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。遵守法律法规：最重要的是，事业人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生，以维护自己的职业生涯和单位的声誉。总结来说，事业人员被拘留不一定会被开除公职，具体是否开除需根据拘留的性质、后果以及单位的相关规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：入职前坐过牢是否会被事业单位开除，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括事业单位的规章制度、相关法律法规以及入职后的具体表现等。以下从不同角度进行分析：一、事业单位规章制度的角度事业单位作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工品行、道德等方面的要求，以及对于违法犯罪行为的处理规定。如果事业单位的规章制度中明确规定，入职前有犯罪记录的员工将被开除，那么在这种情况下，员工确实可能面临被开除的风险。然而，并非所有事业单位的规章制度都会如此严格。有些事业单位可能更注重员工入职后的表现和工作能力，对于入职前的犯罪记录可能持较为宽容的态度。因此，具体是否会被开除，还需参考事业单位的规章制度。二、相关法律法规的角度《中华人民共和国劳动法》：该法主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位与劳动者之间的劳动关系。虽然它并未直接规定入职前有犯罪记录的员工是否会被开除，但强调了用人单位在解除劳动合同时需遵循合法、公平、公正的原则。《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。其中，第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括“劳动者被依法追究刑事责任的”。但这一条款主要针对的是劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任的情况，对于入职前有犯罪记录的员工并不直接适用。不过，如果事业单位在规章制度中明确将入职前有犯罪记录作为解除劳动合同的条件，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定可能被视为合法有效。其他相关法律法规：如《事业单位人事管理条例》等，也可能对事业单位员工的聘用、解聘等事项作出规定。但同样地，这些法律法规并未直接规定入职前有犯罪记录的员工是否会被开除。三、入职后具体表现的角度即使员工入职前有犯罪记录，但如果其在入职后表现良好，遵守事业单位的规章制度，积极履行工作职责，那么事业单位可能不会轻易将其开除。因为事业单位在考虑是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，包括员工的工作表现、对单位的贡献、是否对单位造成损失等。法律建议了解事业单位的规章制度：在入职前或入职后，员工应主动了解事业单位的规章制度，特别是关于员工品行、道德以及违法犯罪行为处理方面的规定。咨询专业法律人士：如果员工对事业单位的规章制度或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业法律人士，以获取更准确的法律意见。积极表现，争取权益：如果员工入职前有犯罪记录，但入职后表现良好，应积极与事业单位沟通，争取自己的合法权益。如果事业单位无正当理由将其开除，员工可以依法维护自己的权益。总结来说，入职前坐过牢是否会被事业单位开除，需结合事业单位的规章制度、相关法律法规以及入职后的具体表现等因素综合判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。

事业编人员因过失犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、一般原则与法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：根据该法第十四条，公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，应予以开除。若过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需报请上一级机关批准。《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。若是判处拘役等较轻刑罚，则可能仅给予降低岗位等级或撤职以上处分，不一定开除公职。二、具体情形分析刑罚类型与期限：如果事业编人员因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，那么根据法律规定，他们将被开除公职。如果被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况不特殊，那么一般也会面临开除公职的风险。但如存在特殊情况，如个人表现良好、犯罪行为情节轻微等，且撤职更为适当，那么可能不予开除，但需报请上一级机关批准。单位性质与内部规定：不同的事业单位可能对于员工过失犯罪的处理有不同的内部规定。这些规定可能基于单位的性质、管理权限以及政策导向等因素制定。因此，在处理具体案件时，除了依据相关法律法规外，还需考虑单位内部的相关规定。犯罪性质与情节：过失犯罪的危害程度和社会影响通常轻于故意犯罪。例如，交通肇事罪等轻微过失犯罪，如果未造成严重后果且存在从轻情节，可能通过降级、撤职等较轻处分替代开除。在判断是否开除公职时，犯罪行为的性质、动机、目的以及是否取得受害人谅解等因素也可能起到重要作用。三、实际处理中的注意事项程序合规性：开除公职必须经过立案调查、听取陈述申辩、集体研究讨论等法定程序。任何违反程序的处分决定均可能被撤销或确认无效。救济途径：如果被处分人员对处分决定不服，可以通过申诉、行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。在审理过程中，司法机关会重点审查事实认定是否清楚、法律适用是否正确以及程序是否合法。四、建议与总结对于事业编人员：应时刻警醒自身行为，避免因一时疏忽而触犯法律。如果不幸涉及过失犯罪，应积极配合调查，争取从轻处理，并了解自己的权益和救济途径。对于用人单位：在处理员工过失犯罪案件时，应严格依据相关法律法规和单位内部规定进行，确保决定的合法性与合理性。同时，也应关注员工的个人情况和犯罪行为的性质、情节等因素，做到公正、公平、合理处理。综上所述，事业编人员因过失犯罪是否会被开除公职，需根据具体情形以及相关法律法规来判断。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

事业编人员被判处管制是否会开除公职，需根据具体情况及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：公务员身份的事业编人员：若您属于公务员身份的事业编人员（如行政机关任命的事业单位工作人员），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因故意犯罪被判处管制的，应予以开除。这意味着，如果您是因故意犯罪被判处管制，那么公职身份将难以保留。但若您是因过失犯罪被判处管制，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这是一种例外情况，需要严格遵循法定程序和审批流程。普通事业编人员：对于非公务员身份的普通事业编人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。因此，如果您被判处的是管制这一较轻刑罚，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其他考虑因素：犯罪性质：故意犯罪，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为的，几乎肯定会被开除公职。而过失犯罪且情节相对较轻的，处理结果可能会有所不同。单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的规章制度，对判处管制的人员处理也可能存在差异。因此，在具体案件中，还需参考您所在单位的规章制度。法律建议：如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先了解清楚自己的身份性质（是公务员身份还是普通事业编人员）以及犯罪性质（是故意犯罪还是过失犯罪）。接着，查阅并了解相关法律法规和单位规章制度，以便对自己的情况有一个初步的判断。最后，由于此类问题涉及复杂的法律关系和程序，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律意见和指导。可能后果：如果您被判处管制且属于公务员身份的事业编人员，且是因故意犯罪被判处，那么公职身份将难以保留。如果您是非公务员身份的普通事业编人员，或虽为公务员身份但因过失犯罪被判处管制且案件情况特殊，那么可能不会被直接开除公职，但会受到降低岗位等级或撤职等处分。总之，事业编人员被判处管制是否会开除公职，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。