事业人员被拘留不一定会被开除公职，具体是否开除需根据拘留的性质、后果以及单位的相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、拘留的性质与后果

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常针对的是较为轻微的违法行为。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，行政拘留本身并不直接导致开除公职，但单位可能会根据具体情况，如违法行为的性质、情节、社会影响等，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职等处分。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施，意味着被拘留人可能涉嫌犯罪。
   • 如果最终被法院判决有罪，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 如果刑事拘留后最终被无罪释放或检察院决定不起诉，那么单位通常不会因此开除公职，但可能会根据具体情况给予相应的纪律处分。

二、单位的相关规定

• 除了法律法规的规定外，事业单位内部通常也有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工被拘留后的处理有更具体的规定。
• 因此，在判断是否会被开除公职时，还需要考虑单位的相关规定以及单位对员工违法行为的容忍度。

三、实际操作中的考量因素

• 违法行为的性质与情节：如果违法行为性质恶劣、情节严重，如涉及贪污、受贿、滥用职权等严重职务违法或犯罪，那么开除公职的可能性较大。
• 社会影响：如果违法行为在社会上造成了不良影响，损害了单位的声誉和形象，那么单位可能会倾向于给予更严厉的处分。
• 员工的表现与态度：如果员工在单位表现良好，且对违法行为有深刻的认识和悔改表现，那么单位可能会考虑给予从轻或减轻的处分。

四、建议与措施

• 及时沟通：如果事业人员被拘留，建议及时与单位沟通，说明情况，表达悔改态度，争取单位的谅解和支持。
• 寻求法律帮助：如果面临被开除公职的风险，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
• 遵守法律法规：最重要的是，事业人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生，以维护自己的职业生涯和单位的声誉。

总结来说，事业人员被拘留不一定会被开除公职，具体是否开除需根据拘留的性质、后果以及单位的相关规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。