事业人员被判拘役后，大概率会面临开除公职的处分，但具体处理结果还需依据单位内部规定及案件特殊情况综合考虑。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该规定未直接提及拘役，但拘役作为刑罚的一种，通常会被视为严重违法违纪行为，因此事业单位工作人员被判拘役后，很可能面临开除公职的处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），即给予开除处分。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一规定适用于所有公职人员，包括事业单位工作人员。
二、不同情况下的处理
一般情况下：
- 事业人员被判拘役后，由于拘役属于刑罚的一种，且通常被视为严重违法违纪行为，因此单位很可能会依据上述法律法规给予开除公职的处分。
特殊情况下：
- 如果事业人员有立功表现，或者案件存在特殊情况（如犯罪情节轻微、社会影响较小等），单位可能会酌情考虑不给予开除处分，而是给予降低岗位等级、撤职等其他纪律处分。但这种情况相对较少见，且需要单位根据具体情况进行独立分析和判断。
单位内部规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和规章制度。如果单位有特别的规章制度，且这些规定不与上述法律法规相冲突，单位可能会依据自身规定来执行。例如，某些单位可能规定被判拘役的事业人员需经过一定期限的考察期，考察期满后表现良好的可不予开除。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 事业人员被判拘役后，如果单位给予开除公职的处分，将失去公职身份和相应的福利待遇。同时，拘役期间工资将暂停发放，拘役期满后恢复自由也需要经过一定的程序和批准。
建议：
- 对于事业人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑律。如果不幸被判拘役，应及时了解单位的相关规定和处分决定，并积极配合单位的工作安排和考察要求。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业人员被判拘役后，大概率会面临开除公职的处分。但具体处理结果还需依据单位内部规定及案件特殊情况综合考虑。如果你或身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，并寻求最合适的解决方案。