通常情况下，公职人员被判处拘役会被开除公职
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公职人员是因故意犯罪被判处拘役，那么他们将面临被开除公职的严厉后果。这是因为故意犯罪严重违反了公职人员的职业道德和法律法规，损害了公职人员的形象和公信力。
- 同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，自然也包含在内。这一规定进一步强调了法律对公职人员违法违纪行为的零容忍态度。
特殊情况下，公职人员被判处拘役可能不予开除而给予撤职处分
- 同样根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这意味着，在过失犯罪且被判处拘役的情况下，如果案件具有特殊性，且经上一级机关批准，公职人员可能不被开除，而是改为撤职处分。这体现了法律在严格与灵活之间的平衡，既维护了法律的严肃性，又考虑了实际情况的复杂性。
实际操作性及建议
- 在实际操作中，具体是否开除公职还需考虑实际工作单位和相关法律法规的具体规定。但总体上，判拘役后公职被开除是大概率事件。因此，公职人员应当严格遵守法律法规，避免触犯刑事法律，以免面临被开除公职的严重后果。
- 如果公职人员不幸被判处拘役，建议他们及时咨询专业律师（即我本人，黄祖合律师，专注于刑事辩护等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，协助公职人员应对法律挑战。
综上所述，公职人员被判处拘役后，通常会面临被开除公职的结果。然而，在特定条件下，也存在不予开除而改为撤职处分的可能性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、案件性质及实际情况，以确保处理的公正性和合理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。