公务员被判处拘役，将会面临开除公职的处分。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，均予以开除。这一规定明确指出了公务员在被判处拘役等刑罚后所面临的纪律处分。
   • 同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。这里的“刑罚”同样涵盖了拘役这一主刑。

2. 拘役的定义与影响：

   • 拘役是短期剥夺犯罪分子自由，就近实行劳动改造的一种刑罚方法，期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。
   • 对于公务员而言，被判拘役不仅意味着其个人行为的严重违法，更直接违反了公务员的职业操守和纪律要求。因此，一旦公务员被判拘役，其公职身份将难以保留。

3. 开除公职的程序与后果：

   • 程序：在公务员被判拘役后，所在单位会按照相关规定和程序，对其进行开除公职的处理。这通常包括调查核实、听取陈述申辩、作出决定等步骤，确保处理的公正性和合法性。
   • 后果：被开除公职的公务员将失去原有的工作岗位和待遇，同时可能面临其他法律后果和社会影响。此外，其未来的职业发展也将受到严重影响，因为开除公职的记录会成为其职业生涯中的一大污点。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下公务员被判拘役会被开除公职，但也存在特殊情况。例如，如果案件情况特殊，认为撤职更为适当，可以不予开除，但这需要报请上一级机关批准。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的审批程序。

总结与建议： 公务员作为国家公职人员，应当严格遵守法律法规，以身作则，维护国家形象和公共利益。一旦触犯刑事法律，就应当承担相应的法律责任，包括被开除公职这一严厉后果。因此，我建议所有公职人员要时刻保持清醒头脑，严守法律底线，避免触碰红线。如果面临任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。