批捕后并不意味着公职一定会被开除，这主要取决于后续的法律处理结果。以下是对此问题的详细分析：
一、批捕阶段的性质与影响
批捕是刑事诉讼中的一种强制措施，它表明有证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性，因此予以逮捕。然而，批捕本身并不等同于定罪量刑，它只是刑事诉讼程序中的一个环节，为后续的侦查、起诉和审判工作奠定基础。在批捕阶段，单位一般不会直接作出开除决定，因为此时尚未有法院的最终判决。
二、判处刑罚后的处理
开除处分：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，若行政机关公务员依法被判处刑罚，无论该刑罚是宣告刑还是实刑，有期徒刑还是无期徒刑，甚至包括拘役、管制或单处罚金等附加刑，都将给予开除处分。这意味着，一旦公务员经法院审判被依法判处任何形式的刑罚，其公职将被开除。
- 对于其他公职人员，如事业单位工作人员等，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，一般也会给予开除处分；若被判处管制、拘役等较轻刑罚或有罪但免予刑事处罚，则会根据不同情形给予降低岗位等级或撤职以上处分。
无罪判决：
- 如果公职人员被宣告无罪，那么其公职不会被开除，且可以恢复原工作岗位及相应待遇。
三、实际案例与单位政策
- 在实际操作中，许多单位会在员工被批捕后，依据相关法律法规和单位内部规章制度，启动解除劳动合同或开除公职的程序。这是因为批捕行为本身已经表明员工涉嫌严重违法，可能对单位的声誉和运营造成负面影响。但也有部分单位可能选择等待司法审判结果明确后再作决定。
- 若员工最终被判定有罪并受到刑事处罚，单位将依法解除劳动合同或开除公职；若员工未被判定有罪或无需承担刑事责任，单位则需根据具体情况决定是否继续留用。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于涉嫌犯罪的公职人员，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 在司法程序中，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
风险提示：
- 公职人员应严格遵守法律法规，避免涉嫌犯罪行为的发生。一旦涉嫌犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去公职和未来的职业发展机会。
- 单位在处理涉嫌犯罪的公职人员时，应遵循合法合规、公平公正的原则，确保处理过程符合法律法规要求，避免侵犯员工合法权益。
总结来说，批捕后公职是否会被开除取决于后续的法律处理结果。如果最终被判处刑罚，那么公职将被开除；如果被宣告无罪，则公职不会被开除。因此，在面对可能的法律纠纷时，建议公职人员及时向我咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。