职务犯罪逮捕后，公职人员确实存在被开除公职的可能性，但并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律框架与规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
   • 若公职人员因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，应当予以开除。
   • 特别地，对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，无论刑期长短，均应当予以开除。

2. 逮捕与开除公职的关系：

   • 逮捕是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接决定公职人员是否会被开除公职。逮捕只是表明公职人员涉嫌犯罪，并被司法机关采取了强制措施。
   • 开除公职的决定通常是在刑事诉讼程序结束后，根据最终的判决结果和公职人员的犯罪情节、性质等因素来作出的。

3. 具体情形分析：

   • 若最终被判有罪且符合开除条件：如公职人员被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，且符合上述法律规定的开除情形，那么其公职将被开除。
   • 若最终被判无罪或免予刑事处罚：如果公职人员最终被法院判决无罪，或者虽然被判有罪但免予刑事处罚，且不符合其他开除公职的情形，那么其公职可能不会被开除。但需注意，即使免予刑事处罚，如果造成不良影响，仍可能面临撤职等政务处分。
   • 若案件仍在审理中：在案件审理期间，公职人员通常会被暂停职务，但不会被直接开除公职。最终是否开除，需等待法院判决结果和后续的政务处分决定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，除了法律规定的情形外，还会考虑公职人员的犯罪情节、性质、社会影响以及个人表现等因素。
   • 公职人员所在单位或上级主管部门在作出开除公职决定时，通常会进行充分的调查和审议，确保决定的合法性和合理性。

建议：

• 对于涉嫌职务犯罪的公职人员及其家属，应密切关注案件的进展和判决结果，及时了解相关法律规定和政策动态。
• 在案件审理期间，应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，提供证据材料，以维护自身合法权益。
• 若对开除公职的决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，寻求法律救济。

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