公务员被逮捕后，并不意味着一定会被单位开除，这需要根据最终的法律处理结果来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 逮捕阶段的处理：

   • 逮捕是刑事诉讼中的一种强制措施，它表明有证据证明犯罪嫌疑人有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，且采取取保候审等方法不足以防止发生社会危险性。然而，仅仅处于被逮捕阶段，并不能直接认定公务员确实实施了犯罪行为。
   • 在此阶段，单位一般不会直接作出开除决定，因为此时尚未有法院的最终判决。公务员仍享有相应的法律权益，包括无罪推定的原则。

2. 判处刑罚后的处理：

   • 开除处分：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，若行政机关公务员依法被判处刑罚，无论该刑罚是宣告刑还是实刑，有期徒刑还是无期徒刑，甚至包括拘役、管制或单处罚金等附加刑，都将给予开除处分。这意味着，一旦公务员经法院审判被依法判处任何形式的刑罚，其公职将被开除。
   • 其他纪律处分：若公务员在涉及法律问题时，虽未被判处刑罚，但存在其他违法行为，如被人民法院依据《刑事诉讼法》的规定免于刑事处罚，或者案件被人民检察院依法作出不起诉决定，或者被人民法院裁定终止审理等情况，他们虽然不会被开除公职，但仍可能会受到撤职、降级等相应的纪律处分。

3. 实际案例分析：

   • 以某公务员涉嫌贪污为例，若其被逮捕后，经过后续的侦查、审查起诉和审判，最终被法院判处有期徒刑一年，那么根据《行政机关公务员处分条例》的规定，该公务员将被开除公职。
   • 反之，若经审判最终认定其无罪，则该公务员不会面临被开除的处分，但可能会根据具体情况受到其他纪律处分，如警告、记过等。

4. 法律建议：

   • 公务员在涉及法律问题时，应特别注意自己的行为可能带来的后果，以免对自己的职业生涯造成不可挽回的影响。
   • 在面对可能的法律纠纷时，建议公务员及时向我咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。我会根据具体情况，为公务员提供专业的法律分析和辩护策略。

总结来说，公务员被逮捕后并不一定会被开除公职，这取决于最终的法律处理结果。如果公务员被依法判处刑罚，那么其公职将被开除；如果未被判处刑罚或案件被不起诉、终止审理等，则可能不会面临开除的处分，但可能会受到其他纪律处分。因此，公务员在面对法律问题时，应保持冷静，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。