公职人员被拘留后不一定会被开除公职，具体结果取决于拘留的性质、后续处理情况以及单位的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 拘留的性质：

   • 行政拘留：如果公职人员因违反治安管理规定被行政拘留，这通常不会直接导致开除公职。但行政拘留的记录可能会成为单位后续处理（如纪律处分）的参考依据。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，行政机关公务员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。行政拘留本身不直接等同于开除，但单位可能根据具体情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
   • 刑事拘留：如果公职人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，并不意味着公职人员已经构成犯罪。然而，如果后续被法院判决有罪，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。如果公职人员被判处刑罚（包括主刑和附加刑），则几乎肯定会被开除公职。

2. 后续处理情况：

   • 即使公职人员被拘留，如果后续调查显示其并未违法或犯罪，或者违法情节轻微，单位可能会根据具体情况给予较轻的纪律处分，甚至不予处分。
   • 如果公职人员被拘留后，积极配合调查，认罪态度好，且能够主动纠正错误，单位在处分时也可能会考虑这些因素，给予从轻或减轻处分。

3. 单位的相关规定：

   • 不同单位对于公职人员被拘留后的处理规定可能有所不同。一些单位可能有明确的规章制度，规定了被拘留后应如何处理；而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 因此，公职人员在被拘留后，应尽快了解所在单位的相关规定，以便更好地应对后续处理。

建议：

• 如果公职人员被拘留，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 同时，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法申请复核或申诉。

如有任何进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。