公职人员被判处拘役后，一般情况下会被开除公职，但具体还需根据犯罪性质、情节以及相关法律法规的具体规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据与规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这一条款明确指出了公职人员因故意犯罪被判处拘役后的法律后果。
   • 同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，认为撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这提供了在过失犯罪情况下的特殊处理可能性。
   • 另外，《行政机关公务员处分条例》也指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，会给予开除处分。这一规定同样适用于公职人员被判处拘役的情况。

2. 犯罪性质与情节的影响：

   • 故意犯罪：如果公职人员因故意犯罪被判处拘役，根据法律规定，通常会被开除公职。这是因为故意犯罪严重违反了公职人员的职责和道德标准，对公共利益和社会秩序造成了不良影响。
   • 过失犯罪：对于因过失犯罪被判拘役的公职人员，处理可能相对宽松。在司法实践中，如果没有其他严重违反法律、行政法规或纪律的情形，可能不会直接开除，而是考虑降级或撤职等处分。但这也需要报请上一级机关批准，并视具体情况而定。

3. 特定公职人员的考虑：

   • 对于某些特定公职人员，如教师、医生等，由于其职业特性和社会角色的特殊性，可能有特定的规定需要考虑。这些规定可能涉及职业保护、教育权益等方面，因此在处理这类公职人员时，需特别关注相关法律法规和政策文件。但一般来说，这些特定规定并不改变公职人员因犯罪被判处拘役后可能面临开除公职的基本原则。

4. 法律后果与影响：

   • 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障。这不仅包括当前的职务和薪资，还可能影响未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。

建议与行动：

• 如果您或您身边的公职人员面临类似情况，建议及时咨询我，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
• 同时，公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役等刑罚，将面临严厉的法律后果，包括被开除公职等。

综上所述，公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，需根据具体情况和法律规定来判断。但无论如何，公职人员都应时刻保持清醒头脑，严守法律底线，避免触碰红线。