结论：劳务派遣五年合同到期后，用人单位又换新的派遣公司签合同，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同相对性原则角度：

   • 劳务派遣合同是派遣单位与劳动者之间签订的，它确立了双方的权利和义务。当合同到期后，如果派遣单位不再与劳动者续签，或者劳动者选择不续签，那么双方之间的劳务派遣关系即告终止。
   • 在此情况下，如果用人单位希望继续使用该劳动者，它需要与新的派遣单位签订劳务派遣协议，并由新的派遣单位与劳动者签订新的劳务派遣合同。这一行为本身并不违反合同相对性原则，因为新的合同关系是在新的主体之间建立的。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在劳务派遣关系中享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。当用人单位更换派遣公司时，劳动者应关注新合同中的条款是否与原合同相当或更优，以确保自己的权益不受损害。
   • 如果新合同中的条款明显不利于劳动者，如降低工资、减少福利待遇等，那么劳动者有权拒绝签订新合同，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 从用人单位合规性角度：

   • 用人单位在更换派遣公司时，应确保新派遣公司具备合法的劳务派遣资质，并遵守相关法律法规的规定。如果新派遣公司存在违法违规行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等，用人单位可能需承担连带责任。
   • 此外，用人单位还应与新派遣公司明确双方的权利和义务，包括劳动者的管理、工资支付、社会保险缴纳等方面的责任划分，以避免出现纠纷时相互推诿。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位更换派遣公司可能涉及一系列的手续和流程，如与原派遣公司解除合同、与新派遣公司签订合同、办理劳动者的转移手续等。这些手续和流程应依法进行，并确保劳动者的权益不受影响。
   • 如果用人单位在更换派遣公司过程中存在违法行为或损害劳动者权益的行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于劳动者而言，在面对用人单位更换派遣公司的情况时，应仔细阅读新合同中的条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或发现不利条款，应及时与用人单位或新派遣公司沟通协商，或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在更换派遣公司时应确保合规性，选择具备合法资质的派遣公司，并明确双方的权利和义务。同时，应关注劳动者的权益保护问题，避免因更换派遣公司而引发纠纷或法律风险。

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