这种情况可能涉及以下几个核心要点，下面为你详细分析：
- 派遣公司变更的合法性分析
根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若原派遣公司未到期单方变更合同主体（即更换派遣公司），可能涉及以下情形：
- 合法情形：若原派遣公司与新派遣公司存在关联关系（如母子公司、合并分立），且经劳动者书面同意，可依法变更用工主体。此时需重新签订劳动合同，但工龄应连续计算（《劳动合同法实施条例》第十条）。
- 违法情形：若未经劳动者同意强行更换派遣公司，或通过“换签”逃避法定责任（如规避无固定期限合同签订义务），则可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求原派遣公司支付经济补偿金（工作年限×月工资），或主张继续履行原合同。
- 合同期限缩短的合理性
原合同五年未到期却被改为一年期合同，需区分以下情况：
- 协商一致变更：若劳动者书面同意缩短合同期限，则变更有效。但需注意，若原合同包含违约金条款（除服务期、竞业限制外），缩短期限可能涉及违约责任承担问题。
- 单方强制变更：若派遣公司未经协商单方缩短合同期限，属于违法行为。劳动者可主张按原合同期限继续履行，或要求支付违法解除赔偿金（2×经济补偿金）。
- 劳动者权益保护建议
- 核查变更手续：要求原派遣公司出具书面变更说明，明确变更原因、新派遣公司资质及工龄连续计算承诺。
- 保留证据：保存原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以备维权使用。
- 维权途径：若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
特别提醒：实践中部分派遣公司通过“换签”规避法律责任（如不连续计算工龄、降低补偿标准等），劳动者需谨慎签署任何变更协议。若对变更内容有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。