劳务派遣合同未到期却更换劳务派遣公司，可能涉及多种情况和原因，以下从不同角度进行分析：
原劳务派遣公司的原因：
- 经营问题：原劳务派遣公司可能因经营不善、资金链断裂、业务调整等原因，无法继续履行与劳动者的劳务派遣合同，从而选择将劳动者转至其他有资质的劳务派遣公司。
- 合同到期或变更：虽然与劳动者的劳务派遣合同未到期，但原劳务派遣公司可能与用工单位之间的劳务派遣协议到期或发生变更，导致原公司无法继续派遣劳动者至该用工单位，因此需要更换派遣公司。
用工单位的原因：
- 用工需求变化：用工单位可能因业务调整、项目变更等原因，对劳务派遣人员的需求发生变化，如需要更多或更少的人员，或者需要特定技能的人员，从而要求原劳务派遣公司更换人员或更换派遣公司。
- 降低成本：用工单位可能为了降低用工成本，选择与费用更低的劳务派遣公司合作，从而要求原公司更换派遣公司或直接与新公司签订劳务派遣协议。
劳动者个人原因（虽不常见，但也可能存在）：
- 个人选择：在极少数情况下，劳动者可能因个人原因（如家庭、健康等）希望更换工作环境或派遣公司，从而主动提出更换。但这种情况通常需要劳动者与原派遣公司和用工单位进行协商，并达成一致意见。
法律与合规性考虑：
- 资质要求：劳务派遣公司必须具备相应的资质和条件才能从事劳务派遣业务。如果原劳务派遣公司因某种原因失去资质或不符合相关要求，用工单位可能需要选择其他有资质的派遣公司来继续履行劳务派遣合同。
- 合规性调整：随着劳动法律法规的不断完善和变化，用工单位和劳务派遣公司可能需要调整其合作方式和合同内容以符合新的法律要求。这种调整有时可能涉及更换劳务派遣公司。
法律建议与后果：
- 对于劳动者：如果面临劳务派遣合同未到期却被要求更换派遣公司的情况，首先应与原派遣公司和用工单位进行沟通，了解更换的具体原因和后续安排。如果认为更换派遣公司侵犯了自己的合法权益（如工资、福利、工作条件等），可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用工单位和劳务派遣公司：在更换劳务派遣公司时，应确保符合相关法律法规的要求，如与劳动者协商一致、办理相关手续等。同时，应妥善处理与原派遣公司的合同关系和与劳动者的劳动关系，避免引发法律纠纷和劳动争议。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
总结与进一步思考：
劳务派遣合同未到期却更换劳务派遣公司是一个复杂的问题，可能涉及多方利益和多种原因。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的合法权益，确保更换过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。