结论前置：您与劳务派遣公司签订了两年一签的合同，并已经连续签订了12年，现在公司提出要更换劳务派遣公司，这可能涉及多个方面的法律问题和考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、合同连续性与法律效果
合同连续性：
- 您与劳务派遣公司签订的是两年一签的合同，且已经连续签订了12年，这意味着您与该公司之间建立了长期的劳务关系。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但此处需注意，劳务派遣合同有其特殊性，不一定直接适用此条款，但连续签订多年合同确实体现了双方长期合作的意愿。
更换公司的法律效果：
- 如果劳务派遣公司现在提出更换，这实际上是在终止与您当前的劳务关系，并可能试图通过另一家劳务派遣公司与您建立新的劳务关系。
- 这种更换可能涉及到您的工作岗位、工资待遇、劳动条件等是否会发生变化的考量。如果新公司提供的条件不如原公司，您有权拒绝并寻求法律保护。
二、劳务派遣公司的动机与考量
公司经营策略调整：
- 劳务派遣公司可能出于经营策略调整的考虑，如优化成本结构、调整业务方向等，而决定更换劳务派遣人员或更换合作公司。
- 这种调整可能涉及到您所在岗位的重要性、成本效益分析等因素。
法律法规的遵循：
- 劳务派遣公司必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。如果公司违反这些规定，您有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
- 更换劳务派遣公司时，公司应确保新公司的合法性和合规性，以及您在新公司下的权益得到保障。
三、您的权益与应对策略
了解更换原因：
- 您有权向劳务派遣公司了解更换的具体原因，包括是否涉及公司经营策略调整、法律法规遵循等方面。
- 通过了解原因，您可以更好地评估更换对您的影响，并制定相应的应对策略。
评估新公司条件：
- 如果劳务派遣公司提出更换，您应仔细评估新公司提供的条件，包括工作岗位、工资待遇、劳动条件等。
- 如果新公司条件不如原公司，您有权拒绝并寻求与原公司继续合作或寻求其他法律救济途径。
寻求法律保护：
- 如果您认为劳务派遣公司的更换行为侵犯了您的合法权益，如未提前通知、未提供合理补偿等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
四、后续行动建议
- 与劳务派遣公司沟通：首先尝试与劳务派遣公司进行友好沟通，了解更换的具体原因和计划，并表达您的关切和诉求。
- 评估个人选择：根据沟通结果和新公司提供的条件，评估您是否愿意接受更换。如果您不愿意，可以考虑与原公司协商继续合作或寻找其他工作机会。
- 准备法律文件：如果决定采取法律行动，如投诉或提起诉讼，请提前准备好相关法律文件和证据材料。
总结与建议：面对劳务派遣公司提出的更换要求，您应首先了解更换的具体原因和计划，并仔细评估新公司提供的条件。如果您认为更换侵犯了您的合法权益，可以寻求法律保护。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。