核心结论：劳务派遣公司未满5年就要求换单位，可能涉及合同期限、派遣协议约定、法律合规性及劳动者权益保护等多方面问题，需结合具体情况分析。以下是具体分点说明：

1. 合同期限与派遣协议的约定

• 劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议。若劳动合同或派遣协议中明确约定了服务期限（如5年），但派遣公司未满期限就要求换单位，可能构成违约。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。若合同未到期，派遣公司单方变更用工单位，需与劳动者协商一致，否则可能承担违约责任。

2. 用工单位需求变化

• 用工单位可能因业务调整、项目结束等原因，不再需要派遣劳动者。此时，派遣公司需根据合同约定或法律规定，与劳动者协商调整用工单位或解除合同。
• 注意点：若派遣公司未提前通知或未支付经济补偿，可能违反《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第46条（经济补偿）的规定。

3. 法律合规性风险

• 劳务派遣需符合“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），且派遣岗位比例不得超过用工单位总用工量的10%。若派遣公司频繁更换用工单位，可能涉嫌规避法律，损害劳动者权益。
• 风险提示：劳动者可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第92条要求派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。

4. 劳动者权益保护

• 劳动者有权拒绝不合理的工作调整。若派遣公司未提供合理理由或未协商一致，劳动者可主张继续履行原合同，或要求支付赔偿金（如违法解除合同的2倍经济补偿）。
• 操作建议：保留劳动合同、派遣协议、工作记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结与建议

若遇到此类情况，建议：

1. 核查合同条款：确认劳动合同和派遣协议中关于服务期限、调整用工单位的约定；
2. 协商沟通：与派遣公司明确调整原因，要求书面说明；
3. 法律救济：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。