用工单位2年一换派遣公司，通常指的是用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议每两年进行一次更换或重新签订。这种情况可能涉及多个方面的法律和实际操作问题，以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 劳务派遣协议的期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。虽然法律并未明确规定劳务派遣协议的具体期限，但用工单位和劳务派遣单位可以根据实际需要协商确定。因此，2年一换派遣公司，可能是双方协商确定的一种派遣期限安排。
   • 连续用工的派遣协议：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。如果用工单位每2年更换一次派遣公司，且实际上是为了规避连续用工的法律责任，将原本应为一个连续用工期限分割成多个短期派遣协议，那么这种做法可能是违法的。

2. 实际操作层面：

   • 派遣公司的选择：用工单位可能出于多种原因选择每2年更换一次派遣公司，如寻求更优质的服务、更低的成本或更灵活的用工方式等。然而，频繁更换派遣公司也可能带来一些问题，如员工适应新环境的时间成本、新派遣公司对用工单位文化和业务的不熟悉等。
   • 员工权益保护：对于被派遣的劳动者来说，频繁更换派遣公司可能影响其职业稳定性和福利待遇。因此，用工单位在更换派遣公司时，应确保新派遣公司能够继续履行原派遣协议中的义务，保障劳动者的合法权益不受损害。

3. 建议与注意事项：

   • 合规性审查：用工单位在决定每2年更换一次派遣公司时，应首先进行合规性审查，确保这种做法不违反相关法律法规的规定。特别是要避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的行为。
   • 员工沟通与安抚：在更换派遣公司前，用工单位应与被派遣的劳动者进行充分沟通，解释更换的原因和目的，并安抚员工的情绪，减少不必要的恐慌和误解。
   • 新派遣公司的选择与评估：用工单位在选择新的派遣公司时，应进行全面的评估和比较，选择具有良好信誉、专业能力和服务质量的派遣公司，以确保劳务派遣的顺利进行和劳动者的权益得到保障。

总结来说，用工单位2年一换派遣公司本身并不违法，但关键在于这种做法是否合规、是否保障了劳动者的合法权益以及是否符合实际用工需要。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。