用人单位中途更换劳务派遣公司，通常意味着原劳务派遣合同未到期时，用人单位终止与原派遣公司的合作，转而与其他劳务派遣公司建立新的派遣关系。这种情况可能涉及以下法律和实务问题，我将从不同角度为您分析：

1. 对劳动者的影响

• 劳动关系是否连续：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若原派遣公司未与劳动者解除劳动合同，而是直接将劳动者“转派”至新公司，可能涉及劳动关系转移问题。此时需明确：
  • 若原派遣公司未支付经济补偿，且新派遣公司未重新签订劳动合同，劳动者可能主张劳动关系连续计算（如工龄、年假等权益不受影响）。
  • 若原派遣公司以“合同到期”为由终止劳动关系，但实际是用人单位单方更换派遣公司，可能涉嫌违法解除，劳动者可要求赔偿金（2N）。
• 劳动合同是否重新签订：新派遣公司通常要求劳动者重新签订劳动合同。若劳动者拒绝，原派遣公司可能以“客观情况重大变化”为由解除合同，此时需支付经济补偿（N）。

2. 用人单位的动机与合法性

• 合法情形：用人单位可能因原派遣公司服务不佳、成本过高或业务调整等原因更换派遣公司，但需满足：
  • 与原派遣公司协商一致，或依据合同约定解除派遣关系；
  • 确保劳动者权益不受损害（如工龄连续计算、工资福利不降低）。
• 违法情形：若用人单位通过更换派遣公司规避法律责任（如逃避支付加班费、社保等），可能被认定为“逆向派遣”，劳动者可主张与用人单位直接建立劳动关系，并要求补缴社保、支付未签合同双倍工资等。

3. 劳务派遣公司的责任

• 原派遣公司：需依法办理劳动关系终止手续，支付经济补偿（如适用），并协助劳动者转移社保、档案等。
• 新派遣公司：需与劳动者重新签订劳动合同，明确工资、岗位、期限等条款，且不得低于原合同标准。若未签订，可能面临未签合同双倍工资风险。

4. 劳动者的应对建议

• 要求书面说明：向用人单位或原派遣公司索要更换派遣公司的书面通知，明确原因及后续安排。
• 核对劳动合同：检查新派遣公司提供的合同条款，确保工龄、工资、岗位等权益不受损。
• 保留证据：保存工资条、社保记录、工作证等证据，以备维权使用。
• 协商或投诉：若权益受损，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：用人单位中途更换劳务派遣公司，本质是劳务派遣关系的变更，但需以保障劳动者权益为前提。若操作不当，可能引发劳动争议。建议您根据具体情况，结合上述分析判断用人单位行为是否合法，并采取相应措施维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。