“派遣期2年”这一表述，通常指的是在劳务派遣的用工形式中，劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中约定的，劳动者被派遣到实际用工单位工作的期限为2年。不过，要全面理解这一概念，我们需要结合劳务派遣的相关法律规定来详细阐述。

首先，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位则对劳动者进行指挥、管理和监督，并向劳务派遣单位支付服务费用。

关于派遣期限，虽然劳动合同可以约定一定的期限，但劳务派遣的用工形式有其特殊性，它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

• 临时性工作岗位：指的是存续时间不超过六个月的岗位。如果派遣期设定为2年，显然超出了这一临时性岗位的存续时间限制。
• 辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这类岗位虽然可能长期存在，但劳务派遣的用工形式仍需受到严格限制，且派遣期不应成为规避法律对长期用工限制的手段。
• 替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这类岗位的派遣期通常与劳动者无法工作的期间相对应，也不太可能长达2年。

此外，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须是二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保障劳动者的就业稳定性。然而，这并不意味着派遣期可以随意设定为2年或更长，而必须根据劳务派遣的“三性”原则（临时性、辅助性、替代性）以及用工单位的实际需求来合理确定。

如果派遣公司违反法律规定，将劳动者派遣至非“三性”岗位或设定过长的派遣期，劳动者有权向劳动监察部门举报，派遣公司与用工单位将面临法律责任。

因此，“派遣期2年”这一表述，在符合劳务派遣法律规定的前提下，可能是指劳动者与劳务派遣单位签订的二年以上的固定期限劳动合同中，约定的在某一具体用工单位的派遣工作期限（但需注意这一期限应符合“三性”岗位的原则）。如果这一期限超出了法律对临时性岗位的限制或不符合劳务派遣的用工原则，则可能是违法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，及时寻求法律援助以维护自身合法权益。