结论前置：劳务合同两年到期续签时，要求换劳务派遣公司是否合理，需分情况讨论。若原劳务派遣合同中有明确约定续签时可更换派遣公司，且该约定不违反法律法规强制性规定，则合理；若原合同无此约定或约定不明，则用人单位单方面要求更换可能不合理，需与劳动者协商一致。以下从不同角度详细分析：
一、从合同约定角度分析
合同有明确约定：
- 若原劳务派遣合同中明确约定了合同到期续签时，用人单位有权更换劳务派遣公司，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定），则用人单位的要求是合理的。
- 在这种情况下，劳动者应遵守合同约定，与新的劳务派遣公司签订劳务合同。当然，劳动者也有权对新的劳务派遣公司的资质、信誉等进行考察，以确保自身权益不受损害。
合同无明确约定或约定不明：
- 若原劳务派遣合同中未明确约定合同到期续签时可更换劳务派遣公司，或约定不明，则用人单位单方面要求更换可能不合理。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在合同到期续签时，双方应协商一致，就合同条款进行重新约定。若用人单位未经劳动者同意，单方面要求更换劳务派遣公司，可能构成违约，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同或寻求法律救济。
二、从劳动者权益保护角度分析
劳动者有权拒绝不合理要求：
- 无论原合同是否有明确约定，劳动者都有权拒绝用人单位的不合理要求。若用人单位的要求违反法律法规或合同约定，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 劳动者可以与用人单位进行协商，要求继续履行原合同或就新合同条款进行协商。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律救济。
劳动者应关注新派遣公司的资质和信誉：
- 若劳动者同意更换劳务派遣公司，应关注新派遣公司的资质和信誉情况。确保新派遣公司具备合法的劳务派遣资质，且信誉良好，以保障自己的合法权益。
- 劳动者可以要求新派遣公司提供相关的资质证明和信誉证明，并进行核实。若发现新派遣公司存在违法违规行为或信誉不佳，劳动者有权拒绝与其签订劳务合同。
三、从用人单位角度分析
用人单位应遵守法律法规和合同约定：
- 用人单位在要求更换劳务派遣公司时，应遵守相关法律法规和合同约定。不得违反法律法规的强制性规定或合同约定，损害劳动者的合法权益。
- 用人单位应与劳动者进行充分协商，就新合同条款达成一致意见。若劳动者不同意更换劳务派遣公司或对新合同条款有异议，用人单位应尊重劳动者的意愿，不得强行要求更换。
用人单位应考虑劳动者的利益和感受：
- 用人单位在要求更换劳务派遣公司时，应考虑劳动者的利益和感受。尽量减少对劳动者工作和生活的影响，确保劳动者的权益不受损害。
- 用人单位可以与劳动者进行沟通，解释更换劳务派遣公司的原因和必要性，争取劳动者的理解和支持。同时，用人单位也可以为劳动者提供必要的帮助和支持，如协助劳动者办理相关手续、提供必要的培训等。
最后建议：在劳务合同到期续签时，若用人单位要求更换劳务派遣公司，劳动者应首先查看原合同中的相关约定。若合同有明确约定且不违反法律法规强制性规定，则劳动者应遵守；若合同无此约定或约定不明，则劳动者有权拒绝并要求与用人单位协商一致。若协商无果，劳动者可以依法维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，尊重劳动者的意愿和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。