核心结论：劳务派遣合同一年换一家派遣单位且要求签自愿放弃上一家合同的做法存在较大法律风险，不建议签署此类放弃声明，具体分析如下：

1. 关于劳务派遣单位更换的合法性 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若派遣单位每年更换，虽不直接违反法律强制性规定，但需注意：

• 每次更换派遣单位均需重新签订劳动合同，原派遣单位应依法办理终止劳动合同手续（如支付经济补偿金，若符合《劳动合同法》第四十六条情形）
• 新派遣单位需独立承担用人单位义务，包括缴纳社保、支付工资等，不得通过”连续更换派遣单位”规避法定责任

1. 关于”自愿放弃上一家合同”声明的效力问题 此类声明可能涉及以下法律风险：

• 无效条款风险：若声明内容涉及放弃法定权利（如经济补偿金、未休年假工资等），根据《劳动合同法》第二十六条，该条款因违反法律强制性规定而无效
• 显失公平风险：劳动者在信息不对称或被迫情况下签署的声明，可能被认定为显失公平，依据《民法典》第一百五十一条可申请撤销
• 证据保留风险：建议劳动者保留原派遣单位未依法履行义务的证据（如工资条、考勤记录等），以防新派遣单位以声明为由拒绝承担责任

1. 实务操作建议

• 拒绝签署违法声明：明确告知派遣单位，放弃法定权利的声明不具法律效力，要求依法处理劳动关系终止事宜
• 核查离职手续：要求原派遣单位出具书面终止劳动合同证明，并结清工资、加班费、经济补偿金等
• 社保衔接核查：确认新派遣单位已办理社保转移接续，避免出现断缴影响权益
• 保留证据链：保存所有与派遣单位沟通的记录（包括书面材料、录音等），以备维权需要

1. 维权途径 若发生纠纷，可通过以下方式解决：

• 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）
• 申请劳动争议仲裁（时效1年）
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼

特别提醒：劳务派遣岗位应符合”临时性、辅助性、替代性”要求，若长期在核心岗位使用派遣工，劳动者可向劳动行政部门举报。如有具体合同文本或遭遇具体情况，可进一步提供细节以便针对性分析。