结论：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同期限问题，需根据具体情况判断合同性质及合法性。若实际为劳动关系却签订劳务合同，可能存在法律风险，建议根据实际情况采取相应措施。

详细分析：

1. 合同性质判断：

   • 劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，享受劳动法规定的各项权益。而劳务关系则更多是基于平等主体之间的合同关系，双方地位相对平等，不享受劳动法规定的全部权益。
   • 合同内容审查：关键在于审查合同的具体内容，包括但不限于工作性质、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。若合同内容符合劳动关系的特征，即使合同名称为“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。

2. 一年期限合同的合法性：

   • 劳动合同期限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由双方协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年期限的劳动合同本身并不违法。
   • 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣中，劳务派遣公司作为用人单位，应与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利义务。若劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的是一年期限的劳务合同，但实际履行的是劳动关系，则可能存在规避法律责任的风险。

3. 可能存在的法律风险及建议：

   • 法律风险：若被派遣劳动者与劳务派遣公司之间实际为劳动关系，但签订的是劳务合同，则可能面临无法享受劳动法规定的各项权益（如社会保险、加班费、经济补偿等）的风险。同时，劳务派遣公司也可能因未依法签订劳动合同而面临法律责任。
   • 建议措施：
     • 审查合同：仔细审查与劳务派遣公司签订的合同内容，明确双方的权利义务关系。
     • 沟通协商：与劳务派遣公司沟通协商，要求签订正式的劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
     • 寻求法律帮助：若劳务派遣公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若实际为劳务关系：若经审查确认与劳务派遣公司之间实际为劳务关系，且双方均无异议，则一年期限的劳务合同在法律上可能是有效的。但在此情况下，仍需注意合同条款的合法性和合理性，避免潜在的法律风险。
   • 若存在欺诈或胁迫：若签订劳务合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，则劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。

总结与进一步行动建议：

• 总结：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的合同期限问题需根据合同内容、实际履行情况等因素综合判断。若实际为劳动关系却签订劳务合同，可能存在法律风险。
• 进一步行动建议：建议您先仔细审查与劳务派遣公司签订的合同内容，明确双方的权利义务关系。若存在疑问或发现违法行为，及时与劳务派遣公司沟通协商或寻求法律帮助。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。