结论：针对您描述的情况，可分以下两种情形处理，一是向原劳务派遣单位追责补缴少交的一年保险；二是要求现单位规范社保缴纳，保障自身权益。以下为详细分析：
针对原劳务派遣单位少交一年保险的情况
- 法律责任认定
- 根据《劳务派遣暂行规定》以及《社会保险法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者按时足额缴纳社会保险。原劳务派遣单位少交一年保险的行为，明显违反了法律规定，应当承担补缴社会保险的法律责任。
- 维权途径
- 协商解决：您可以首先尝试与原劳务派遣单位进行友好协商，明确指出其少交保险的违法行为，并要求其为您补缴少交的社会保险费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报。社会保险行政部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，对于存在违法行为的单位，会责令其限期改正，并依法进行处罚。在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明原劳务派遣单位少交保险的事实。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过协商和投诉举报都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明原劳务派遣单位的违法行为以及您因此遭受的损失，要求其承担补缴社会保险、赔偿损失等法律责任。
针对现单位合同的情况
- 现单位的社保缴纳义务
- 现在您与本单位签订了劳动合同，本单位作为新的用人单位，同样有义务为您按时足额缴纳社会保险。您应当关注现单位是否按照法律规定为您缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 监督与维权
- 查询社保缴纳情况：您可以通过当地的社会保险经办机构网站、手机APP等渠道，查询自己的社保缴纳情况，确认现单位是否按时足额为您缴纳了社会保险。
- 要求现单位规范缴纳：如果发现现单位存在未按时足额缴纳社会保险的情况，您可以及时与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其按照法律规定为您规范缴纳社会保险。
- 依法维权：如果现单位拒绝为您规范缴纳社会保险，您可以参照上述针对原劳务派遣单位的维权途径，向社会保险行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。