合同到期后是否赔偿及赔偿方式，需根据劳动合同类型及具体情形判断，具体如下：

1. 若为固定期限劳动合同到期，且用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
   • 举例：若您月工资为8000元，工作六年，则经济补偿为6个月×8000元=48000元。

2. 若为固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续签，但劳动者拒绝：

   • 用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：若合同到期后，用人单位提出续签且条件不变或更好，但您选择不续签，则无经济补偿。

3. 若为无固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同：

   • 法律未规定合同到期需支付经济补偿，但若因用人单位原因导致合同终止（如违法解除），则需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
   • 举例：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，且您月工资为8000元，工作六年，则赔偿金为2×6个月×8000元=96000元。

4. 若合同到期时存在特殊情形（如劳动者患病、女职工三期等）：

   • 用人单位不得终止合同，需续延至相应情形消失。若强行终止，需支付赔偿金。
   • 举例：若您在合同到期时处于孕期，用人单位不得终止合同，否则需支付赔偿金。

建议：

• 核对劳动合同类型及到期情形，确认是否符合经济补偿或赔偿金条件。
• 保留工资条、劳动合同等证据，以便维权。
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您详细解答。