面对不接受薪资架构调整的情况，这确实是一个需要细致处理的问题，因为它直接关系到您的切身利益。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解薪资架构调整的背景与原因

首先，建议您先了解公司提出薪资架构调整的具体背景和原因。这可能是由于市场环境变化、公司经营状况调整、或是为了更公平地分配薪酬资源等多种因素导致的。理解这些背景信息，有助于您更全面地评估调整的合理性和必要性。

二、评估调整对您个人的影响

1. 经济影响：仔细分析薪资架构调整后，您的实际收入会有何变化。这包括基本工资、奖金、津贴等各个组成部分的调整情况。

2. 职业发展影响：考虑调整是否会影响您的职业发展机会，如晋升机会、培训机会等。有时候，薪资架构的调整可能是为了更好地激励员工，促进个人成长。

3. 工作满意度：薪资是工作满意度的重要因素之一。评估调整后，您对工作的整体满意度是否会受到影响。

三、与公司进行沟通

1. 表达关切：如果您不接受薪资架构调整，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的关切和疑虑。

2. 寻求解释：要求公司详细解释调整的原因、目的以及预期效果。这有助于您更深入地理解调整的背景和必要性。

3. 提出建议：如果您认为调整存在不合理之处，可以提出自己的建议和看法。例如，是否可以调整某些部分的薪资，或者提供其他形式的补偿等。

四、考虑个人选择

1. 接受调整：如果您认为调整是合理的，或者公司提供了足够的解释和补偿，那么您可以考虑接受调整。

2. 寻找新机会：如果您认为调整严重影响了您的经济利益或职业发展，且无法与公司达成共识，那么您可以开始寻找新的工作机会。

3. 法律途径：如果您认为公司的调整违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

五、关注个税等后续影响

无论您最终选择接受还是拒绝薪资架构调整，都需要关注个税等后续影响。例如，如果薪资架构调整导致了您个税预缴金额的变化，您需要及时了解并调整自己的税务筹划。

总之，面对薪资架构调整，您需要保持冷静和理性，仔细评估调整对您个人的影响，并与公司进行充分的沟通。最终的选择应该基于您的个人情况和职业发展目标来做出。希望这些建议能对您有所帮助。