结论前置：您有权拒绝公司未经协商的单方面薪资架构调整，并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律基础、员工权利、特殊情况及维权途径四个角度为您详细分析：

一、法律基础：薪资调整需协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇等重要劳动条件。薪资架构作为薪资待遇的组成部分，其调整同样需遵循这一原则。若公司未经您同意擅自调整薪资架构，实际上构成了对劳动合同内容的单方面变更，违反了法律规定。

二、员工的权利与保护

1. 拒绝权：您有权拒绝公司未经过充分协商和达成一致意见的单方面薪资架构调整。这是基于劳动合同法的明确规定，也是保护您合法权益的重要体现。
2. 解除劳动合同与经济补偿：若公司违反法律规定，强行执行未经协商的薪资调整，您不仅有权拒绝，还有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。具体补偿标准需根据您的实际工作年限、工资水平等因素确定。
3. 维权途径：在遭遇不合理薪资调整时，您可以通过以下途径维护自己的权益：
   • 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁或诉讼：您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼等法律途径，通过专业机构的裁决来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的考量

虽然您有权拒绝未经协商的薪资架构调整，但在某些特殊情况下，如企业经营困难、市场环境发生重大变化等客观原因导致的薪资架构调整，公司可能与您进行充分沟通和协商后，仍需要您理解并接受一定的调整。在这种情况下，虽然您仍有拒绝的权利，但公司的调整行为可能具有一定的合理性基础，您在行使拒绝权时应综合考虑实际情况。不过，即使如此，公司也需确保调整后的薪资架构不低于当地最低工资标准，且不得违反其他法律法规的强制性规定。

四、实际建议与风险提示

1. 保留证据：在遭遇薪资架构调整时，务必保留好相关证据，如劳动合同、薪资调整通知、沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 谨慎决策：在决定是否拒绝薪资架构调整前，建议您充分评估自身情况，包括工作稳定性、职业发展前景等因素，做出明智的决策。
3. 及时咨询：若您对薪资架构调整有疑问或担忧，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，薪资架构调整涉及您的切身利益，务必谨慎对待。若您遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。