结论：老板在您工地受伤后垫付了医药费，但这并不影响您要求其支付欠付工资的权利。您完全有权要求老板支付所欠的工资，并且可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否受伤而免除。

2. 工伤与工资支付的关系：

   • 工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。工伤赔偿和工资支付是两个独立的法律关系。老板垫付医药费是履行其工伤赔偿义务的一部分，但这并不影响您要求其支付欠付工资的权利。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付欠付工资的诉求，并说明相关法律依据。如果老板表示理解并愿意支付，您可以与其协商具体的支付方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付欠付的工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付记录等材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保存好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证人证言等。这些证据将是您维权的关键。
   • 如果您的病情危急，急需医疗费用进行治疗，除了要求老板支付欠付工资外，还可以向人民法院申请先予执行，以获取必要的医疗费用。

建议：

• 在与老板协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

总之，老板在您工地受伤后垫付了医药费，并不影响您要求其支付欠付工资的权利。您应该积极采取措施维护自己的合法权益，相信通过您的努力和法律的保障，您一定能够争取到应有的工资和尊重。