当然可以问老板，而且你有权利了解工资发放的情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

1. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当按时发放，通常是在约定的发薪日支付。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 询问老板的合理性：

   • 既然工资未按时发放，你作为劳动者，完全有权利向老板询问原因。这是维护自己合法权益的正当行为。
   • 询问时，可以保持礼貌和理性，了解工资发放延迟的具体原因，以及预计的发放时间。

3. 可能的后续行动：

   • 如果老板给出了合理的解释，并承诺了具体的发放时间，你可以耐心等待。
   • 如果老板没有给出合理解释，或者虽然承诺了发放时间但一直未履行，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 在与老板沟通时，建议保留好沟通记录（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
   • 如果决定采取法律行动，务必确保自己掌握了充分的证据，以支持自己的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

总结来说，你有权利询问老板工资发放的情况，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。