结论前置：针对您提出的“合同到期没人通知续签还让你离职”的问题，这涉及到劳动合同到期后的处理及双方的权利义务。具体来说，若单位未通知续签且让您离职，您有权根据实际情况要求相应的经济补偿或采取其他法律措施维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律基础与规定
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。这意味着，如果合同到期且没有续签，从法律上讲，劳动关系已经结束。
视为继续履行：
- 然而，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，如果劳动合同期满后，您继续在单位工作且单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表示，尽管合同形式上已到期，但实际上劳动关系仍在继续。
经济补偿：
- 如果单位不续签劳动合同，或者降低条件导致您不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、单位与您的可能考量与应对
单位的考虑：
- 单位可能因工作交接需要、未及时决策或希望挽留您等原因，未及时通知续签或让您离职。但无论何种原因，单位都应及时明确劳动合同状态，避免管理漏洞导致的法律风险。
您的权利与策略：
- 要求经济补偿：如果单位不续签，您有权要求经济补偿。
- 明确工作期限：您可以与单位协商继续工作的期限和待遇，签订补充协议或新合同。
- 决定去留：如果您决定留任，应及时与单位沟通并签订新合同；如果您决定离职，应向单位提出并办理离职手续，要求结清工资等。
三、纠纷解决途径
协商解决：
- 首选方式是与单位进行友好协商，就劳动合同终止后的相关事宜达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
向劳动监管机构申诉举报：
- 您还可以向用人单位所在地区的劳动监管机构进行申诉举报，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在采取任何行动前，请明确自己的诉求，是要求续签合同、经济补偿还是其他。
- 了解相关的法律程序和时效，确保在维权过程中不遗漏重要环节。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时使用。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
示例说明：假设您在单位工作了3年，合同到期后单位未通知续签且让您离职。根据法律规定，单位应向您支付3个月工资的经济补偿。如果您对单位的处理不满，可以先尝试与单位协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注经济补偿外，还应考虑自己的职业规划和发展前景。如果单位有挽留的意愿且条件合适，您可以考虑续签合同；如果单位态度冷漠或条件不佳，那么离职并寻找新的工作机会可能是一个更好的选择。
总之，面对合同到期没人通知续签还让您离职的情况，您应明确自己的权利和义务，及时采取措施解决劳动关系问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。