Question

结论：合同到期没人通知续签，根据合同类型及具体情况的不同，劳动者或合同相对方可能享有不同的权利并需承担不同的义务。以下从劳动合同和其他合同两个角度进行详细分析。

一、劳动合同到期未通知续签

法律后果
- 事实劳动关系形成：根据《劳动合同法》，若劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，单位需按原工资待遇支付工资并缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位还需支付双倍工资。
- 劳动合同终止与经济补偿：若合同到期后，单位决定不续签且劳动者也未继续工作，劳动合同自然终止。除非单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者应对措施
- 主动沟通：劳动者应首先与单位沟通，了解不续签的原因，并尝试协商续签事宜。若单位拒绝续签，可要求出具不续签证明。
- 留存证据：在事实劳动关系期间，劳动者应保留考勤记录、工作任务安排等证据，以证明自己仍在为单位提供劳动。同时，保留与单位的沟通记录和相关文件，以备不时之需。
- 主张权益：若单位未按规定支付经济补偿或双倍工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
用人单位合规操作
- 明确续签意向：用人单位应至少提前30日书面告知员工是否续签及新合同条款，以规避风险。
- 规范不续签流程：若决定不续签，应出具《不续签通知书》，载明原因、到期日、经济补偿金额等，并通过EMS邮寄或当面签收的方式送达员工。
- 避免事实劳动关系：合同到期后，用人单位应立即停发工资、社保，收回工牌等标识，以避免形成事实劳动关系。

二、其他合同到期未通知续签

法律后果
- 合同权利义务延续或终止：依据合同约定，若存在自动延续条款且符合条件，则合同继续有效；若无此类约定，合同到期后自然终止。但特定合同如租赁合同，承租人可能享有优先续租权。
- 违约责任：若合同明确规定通知续签义务且单位未履行，导致对方损失，单位可能需承担违约责任。
应对措施
- 主动沟通：合同相对方应首先与对方沟通，了解不续签的原因，并尝试协商续签事宜。
- 审查合同条款：仔细审查合同中关于续签、终止及违约责任的条款，以明确双方的权利义务。
- 主张权益：若因对方未通知续签导致损失，可依据合同条款要求对方承担责任。协商不成时，可诉诸法律途径解决争议。

三、争议解决途径

协商解决：优先与对方沟通，争取通过协商达成一致意见。
劳动仲裁/诉讼：对于劳动合同纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。对于其他合同纠纷，可直接向法院提起诉讼。
证据收集：在争议解决过程中，务必收集并保留相关证据，如合同、沟通记录、工作成果等，以支持自己的主张。

四、关键注意事项

时效敏感性：注意法律规定的时效限制，如劳动仲裁的时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
证据意识：在合同履行过程中及争议发生后，务必保留所有相关证据，以备不时之需。
法律咨询：在复杂情况下或不确定如何应对时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取针对性的法律建议。

总结与建议：合同到期没人通知续签时，无论是劳动合同还是其他类型的合同，合同相对方都应主动沟通、留存证据，并根据具体情况采取相应措施维护自己的合法权益。在必要时，寻求法律援助或提起仲裁、诉讼是维护权益的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。