劳务派遣工因工伤出血创伤影响工作，有权获得误工费赔偿。具体分析如下：

1. 劳务派遣工与用工单位、派遣单位的关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣工与派遣单位（劳务公司）签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位（实际工作单位）仅负责提供劳动条件、进行日常管理。因此，工伤赔偿责任主体需根据事故性质区分：

   • 若工伤由用工单位的工作环境、设备或管理导致（如操作事故、安全隐患），用工单位需承担主要责任；
     
   • 若工伤与用工单位无关（如派遣工自身疾病、非工作原因受伤），则由派遣单位按劳动合同约定处理。
     

2. 误工费的法律依据与计算方式
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，需经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 工资标准：按工伤前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费；
     
   • 支付主体：若工伤由用工单位导致，由用工单位支付；若与用工单位无关，由派遣单位支付。
     

3. 实务操作建议

   • 第一步：申请工伤认定：派遣工或其近亲属需在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请（需提供劳动合同、医疗证明等材料）；
     
   • 第二步：确定责任主体：根据工伤认定结果，明确是用工单位还是派遣单位承担责任；
     
   • 第三步：协商或诉讼：若单位拒绝支付误工费，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付停工留薪期工资及差额（如实际支付低于平均工资）。
     

总结：劳务派遣工因工伤影响工作，有权要求停工留薪期内的原工资待遇。若单位拒付，可通过法律途径维权。如有具体案件细节（如工伤原因、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性方案。