结论：收到公司发来的解除劳动关系通知书后，您仍然可以在职期间申请劳动仲裁。仲裁的申请并不受您当前是否在职的状态影响，关键在于争议是否属于劳动仲裁的受理范围以及是否符合申请仲裁的时效要求。

一、在职期间申请劳动仲裁的法律依据与合理性

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁的受理范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。因此，您与公司之间因解除劳动关系通知书引发的争议，完全属于劳动仲裁的受理范围。无论您是否已经离职或正在离职过程中，只要争议事项符合仲裁受理条件，您都有权在职期间申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的时效要求

在申请劳动仲裁时，您还需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在收到解除劳动关系通知书后，尽快评估自己的权益是否受到侵害，并在一年内申请劳动仲裁，以避免因超过时效而丧失维权机会。

三、在职期间申请劳动仲裁的具体操作与注意事项

1. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书：详细陈述争议事实、理由和请求。
   • 身份证明：您的身份证复印件。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 解除劳动关系通知书：作为争议的核心证据。
   • 其他相关证据：如与公司沟通的记录、证人证言等，以支持您的主张。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁材料提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

3. 参与仲裁程序：

   • 如果仲裁委员会决定受理您的申请，会安排开庭审理。
   • 在开庭过程中，您需要陈述自己的主张、提供证据并接受对方的质证。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

4. 注意事项：

   • 保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
   • 积极配合仲裁委员会：按照仲裁委员会的要求提供证据、参加庭审等，以确保仲裁程序的顺利进行。
   • 关注仲裁结果：及时了解仲裁结果，并根据结果采取相应的后续行动，如接受裁决或提起诉讼等。

四、特殊情况下的处理建议

• 如果解除劳动关系通知书存在违法情形：如公司未按照法定程序解除劳动合同、解除理由不充分等，您可以在职期间申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
• 如果解除劳动关系通知书合法有效：但您对公司提出的解除条件或补偿方案不满意，您仍然可以在职期间申请劳动仲裁，就经济补偿、赔偿金等事项与公司进行协商或争议解决。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您对公司发来的解除劳动关系通知书存在疑问或不满，不要犹豫，及时在职期间申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。