结论：教育局在招聘教师时不明确告知具体工作学校，而是在招聘后临时安排，这一做法的合法性需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
招聘公告的明确性：
- 根据一般的招聘原则，招聘公告应当明确、具体，包括招聘的岗位、工作地点、工作内容等关键信息。如果教育局在招聘公告中未明确告知教师将被分配到哪个学校，这可能构成信息披露不充分。
- 然而，如果招聘公告中明确说明了“具体工作学校将根据工作需要和实际情况进行分配”或类似表述，那么教育局在招聘后临时安排学校的做法则可能符合公告内容，不构成违法。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了教师的工作地点（包括具体学校或可变更工作地点的条款），那么教育局应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未明确约定具体学校，但约定了“用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作地点”，那么教育局在招聘后临时安排学校的做法可能不违反劳动合同。但这种情况下，教育局应确保调整的合理性，并考虑教师的个人意愿和实际情况。
法律法规的遵循：
- 教育局在招聘和安排教师工作时，必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的权益和用人单位的义务，包括工作地点的变更应遵循的程序和条件。
- 如果教育局在临时安排学校时违反了相关法律法规，如未与教师协商一致就单方面变更工作地点，那么这一做法可能构成违法。
建议：
- 对于教师而言，如果遇到教育局在招聘后临时安排学校的情况，首先应查看招聘公告和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果认为教育局的安排不合理或违反了相关法律法规，可以与教育局进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果教育局的安排被认定为违法或不合理，可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作状态等。
- 对于教师而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，可能会对未来的职业发展产生积极影响，如提高职业声誉、增强法律意识等。
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