学校没有通知就不给老师安排岗位，这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但通常情况下，学校作为用人单位，无正当理由不安排岗位可能涉及违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与岗位安排

• 劳动合同约定：首先，需查看老师与学校签订的劳动合同中，是否明确约定了岗位、工作内容及调整岗位的条件。若合同中有明确约定，学校未按照合同约定安排岗位，则可能构成违约。
• 岗位调整的合法性：即使合同中未明确约定具体岗位，学校调整岗位也需遵循合法、合理、公平的原则。无正当理由，如因个人偏见、报复等，不安排岗位，可能违反劳动合同法的相关规定。

2. 学校的管理权与老师权益

• 学校的管理权：学校作为用人单位，享有一定的管理权，包括岗位安排、人员调配等。但这种管理权并非绝对，需在法律框架内行使，不得侵犯老师的合法权益。
• 老师的权益保护：老师作为劳动者，享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利。学校无正当理由不安排岗位，可能侵犯老师的劳动权，老师有权要求学校履行合同义务或寻求法律救济。

3. 可能的法律后果

• 劳动争议解决：若学校不安排岗位的行为引发劳动争议，老师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校继续履行合同、支付工资或赔偿损失等。
• 行政处罚与民事责任：若学校的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门可能对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，学校还可能需承担民事责任，如赔偿老师因未安排岗位而遭受的损失。

4. 建议与行动

• 与学校协商：首先，建议老师与学校进行友好协商，了解不安排岗位的具体原因，并尝试达成解决方案。
• 收集证据：若协商无果，老师应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明学校未按照合同约定或法律规定安排岗位。
• 寻求法律援助：老师可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，可以委托律师代理劳动争议案件，维护自己的合法权益。

综上所述，学校没有通知就不给老师安排岗位的行为，若无正当理由且违反了劳动合同或相关法律法规，则可能构成违法。老师有权要求学校履行合同义务或寻求法律救济。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。