与教育局签合同后去学校签合同又成了占编，并不直接等同于获得了真正的编制，是否具备编制需依据具体合同条款及当地人事政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有编制的情况
通过正规招聘考试：
- 若您是通过了由地方组织的事业单位公开招聘考试（包括笔试、面试、体检、考察等完整流程），并被正式录用，此时与教育局签订的聘用合同往往带有编制性质。
- 此类合同会明确受聘人员将被纳入事业编制管理，享受稳定的工资福利、社会保险以及职业发展保障等全面待遇。合同中会清晰载明编制相关信息及遵循的事业单位人事管理规定。
合同明确编制条款：
- 如果在与教育局签订的聘用合同中，明确注明了您享有编制身份，并且该合同符合当地人事政策对于编制管理的规定，那么您可以认为自己是具有真正编制的教师。
二、无编制的情况
合同未明确编制：
- 如果合同中并未明确注明您享有编制身份，或者合同条款与当地人事政策对于编制管理的规定不符，那么您可能并不具备真正的编制。
政府购买服务或临时聘用：
- 有些情况下，教育局可能会采取政府购买服务的方式招聘人员，或者进行临时聘用。这些岗位虽然也签订聘用合同，但并不占用编制。
- 例如，学校的后勤管理人员、非学科类教辅人员等，他们的工资待遇通常按照政府购买服务的标准支付，与编制内人员相比，在薪资水平、福利待遇及职业稳定性上可能存在差异。
劳务派遣：
- 另一种情况是劳务派遣。您实际上与劳务派遣公司签订劳动合同，仅被派遣至教育局相关单位工作。这种情况下，您也不具备编制。
三、合同签订时的注意事项及建议
仔细阅读合同条款：
- 在与教育局签订聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于身份、待遇、保障等方面的内容。
咨询相关人事部门或法律顾问：
- 如果您对合同条款或当地人事政策有疑问，建议咨询相关人事部门或法律顾问，以明确自己的权益和身份状态。
保留相关证据：
- 在签订合同过程中，保留好所有相关证据，如招聘公告、合同文本、录用通知等，以备不时之需。
总结与建议：与教育局签合同后去学校签合同又成了占编，并不直接等同于获得了真正的编制。判断是否具有编制，需综合考虑合同条款的具体内容及当地的人事政策。因此，在签订合同前进行充分的了解和咨询至关重要。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。