结论：工作满10年并不一定要签无固定期限合同，这取决于多种因素，包括劳动者的意愿、用人单位的情况以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这是劳动者的权利，而非义务，意味着劳动者可以选择提出签订无固定期限合同，也可以选择不提出。
   • 同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里强调了“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”这一条件，即如果劳动者主动提出签订固定期限合同，用人单位是可以接受的。

2. 劳动者意愿：

   • 劳动者在工作满10年后，有权根据自己的职业规划、个人发展等因素，选择是否提出签订无固定期限合同。如果劳动者希望保持工作的稳定性，可能会倾向于提出签订无固定期限合同；如果劳动者希望保持一定的灵活性，或者对当前的工作环境、待遇等不满意，可能会选择不提出或者提出签订固定期限合同。

3. 用人单位情况：

   • 用人单位在面对劳动者工作满10年的情况时，也需要考虑自身的经营状况、人力资源规划等因素。如果用人单位希望保持员工队伍的稳定性，可能会倾向于与劳动者签订无固定期限合同；如果用人单位希望保持一定的用工灵活性，或者对劳动者的表现不满意，可能会选择不与劳动者签订无固定期限合同，或者在与劳动者协商后签订固定期限合同。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限合同，可以在工作满10年前与用人单位进行沟通，表达自己的意愿，并了解用人单位的态度和打算。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者提出签订无固定期限合同，应当认真考虑劳动者的诉求，并结合自身的实际情况做出决定。如果决定不签订无固定期限合同，应当与劳动者进行充分的沟通，说明原因，并尽量达成共识。

可能后果：

• 如果劳动者提出签订无固定期限合同，而用人单位拒绝且没有合理理由，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限合同或者支付相应的赔偿。
• 如果用人单位与劳动者协商一致签订了固定期限合同，且该合同不违反法律法规的强制性规定，那么该合同是有效的，双方应当按照合同的约定履行各自的义务。

总结与建议： 工作满10年并不意味着一定要签无固定期限合同，这取决于劳动者和用人单位的双方意愿以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议双方进行充分的沟通，了解彼此的需求和打算，并尽量达成共识。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。