结论：在火锅店工作了四十天突然被不让上班，你可以先尝试与火锅店沟通了解原因，同时根据不同情况考虑采取要求继续履行合同、索要经济补偿或赔偿、申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 尝试沟通了解原因：

   • 首先，你可以尝试与火锅店的管理层或负责人进行沟通，了解为什么突然不让你上班。有可能是因为店内经营调整、人员过剩、你的工作表现不符合要求，或者是存在其他误解或误会。通过沟通，你可以更清楚地了解情况，也为后续的行动提供依据。

2. 若火锅店无正当理由解雇你：

   • 要求继续履行合同：如果火锅店没有合理的理由解雇你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，你可以要求火锅店继续履行劳动合同，让你继续上班。
   • 索要经济补偿或赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果火锅店违法解除劳动合同，你有权要求火锅店支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常是根据你在火锅店的工作年限和工资水平来计算的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果火锅店是违法解除劳动合同，你还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 申请劳动仲裁：如果火锅店拒绝支付经济补偿或赔偿，或者拒绝继续履行劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据你的情况和相关法律法规进行裁决，维护你的合法权益。

3. 若因你个人原因导致被解雇：

   • 反思自身行为：如果是因为你个人的原因，比如工作表现不佳、违反店规等导致被解雇，那么你需要反思自己的行为，并考虑如何改进。
   • 协商处理：在这种情况下，你可以尝试与火锅店协商处理，比如接受一定的处罚或警告，并承诺改进自己的行为，以争取继续留在火锅店工作的机会。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你在火锅店的工作情况和被解雇的事实。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者在与火锅店沟通、协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议你更加注重与雇主的沟通和交流，及时了解自己的工作表现和雇主的期望，以便及时调整自己的工作状态和行为。
• 同时，也要了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。