结论：仲裁后胜诉，公司不服上诉的，在特定情况下可以要求加付赔偿金，但并非所有情况都能获得支持，需结合具体案情和法律规定来判断。

分析说明：

1. 加付赔偿金的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • （三）安排加班不支付加班费的；
     • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 若公司的行为符合上述情形之一，且劳动行政部门已责令公司支付但公司逾期未支付，那么在仲裁或诉讼中，劳动者可以要求公司加付赔偿金。

2. 上诉阶段的要求：

   • 仲裁后胜诉，公司不服上诉，案件进入诉讼阶段。在诉讼阶段，劳动者仍然可以依据上述法律规定，主张加付赔偿金。
   • 但需要注意的是，加付赔偿金的请求需要基于劳动行政部门的前置处理。即，劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付相关费用，公司逾期未支付的，劳动者才能在仲裁或诉讼中主张加付赔偿金。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，劳动者应首先收集证据，证明公司存在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等违法行为。
   • 然后，向劳动行政部门投诉，并保留好投诉回执等相关证据。
   • 在仲裁或诉讼中，劳动者可以提交这些证据，以支持其加付赔偿金的请求。
   • 如果劳动者没有先向劳动行政部门投诉，或者劳动行政部门没有责令公司支付相关费用，那么劳动者在仲裁或诉讼中直接主张加付赔偿金可能会面临困难。

特殊场景：

• 如果公司在仲裁或诉讼过程中主动支付了相关费用，但劳动者仍然要求加付赔偿金，这种情况下，由于公司已经履行了支付义务，且没有逾期未支付的情况，因此劳动者要求加付赔偿金的请求可能不会得到支持。

行动建议：

• 如果你已经仲裁胜诉，且公司不服上诉，你可以继续坚持你的主张，包括要求公司支付应得的劳动报酬、加班费或经济补偿，以及在符合条件下要求加付赔偿金。
• 同时，建议你准备好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、投诉回执等，以支持你的主张。
• 如果你对如何操作或证据准备有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。