在劳动仲裁赢了但公司上诉的情况下，一般不能直接要求公司支付律师费，但在特定条件下可能获得支持。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：律师费由各自承担
在劳动争议案件中，除非双方有特别约定或者法律有特别规定，否则律师费通常由各自承担。这是因为劳动争议案件属于民事纠纷范畴，而民事纠纷中，律师费的承担一般遵循“谁委托、谁支付”的原则。因此，在劳动仲裁赢了但公司上诉的情况下，劳动者一般不能直接要求公司支付其因仲裁或诉讼而产生的律师费。
二、特定条件下的律师费支持
尽管一般原则下律师费由各自承担，但在某些特定条件下，劳动者可能获得律师费的支持：
双方有特别约定：
- 如果劳动者与公司在劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生劳动争议时，由公司承担劳动者因仲裁或诉讼而产生的律师费，那么劳动者在符合约定条件的情况下，可以要求公司支付律师费。
法律有特别规定：
- 在某些特定类型的劳动争议案件中，法律可能明确规定了由公司承担劳动者的律师费。例如，在某些涉及恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为的案件中，法律可能出于保护劳动者权益的考虑，规定由公司承担劳动者的律师费。但这种情况相对较少，且需要具体查看相关法律法规的规定。
公司败诉且符合地方性规定：
- 部分地区的地方性法规或司法解释可能规定，在劳动争议案件中，如果公司败诉，需要承担劳动者的律师费。这通常是为了鼓励劳动者通过法律途径维护自己的权益，并减轻劳动者的经济负担。但这种情况也因地区而异，需要具体查看当地的相关规定。
三、实际操作建议
查看合同和协议：
- 劳动者应首先查看自己与公司的劳动合同或相关协议，看是否有关于律师费承担的特别约定。
了解当地法律法规：
- 劳动者应了解当地关于劳动争议案件中律师费承担的相关法律法规或司法解释，看是否有特别规定。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对合同、协议或法律法规的理解存在疑问，或者认为自己的情况符合获得律师费支持的条件，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然在这里我无法直接为你提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
准备相关证据：
- 如果劳动者认为公司应承担其律师费，应准备相关证据，如合同、协议、法律法规条文、律师费发票等，以支持自己的主张。
四、风险提示
- 劳动者在主张公司承担律师费时，应确保自己的主张有充分的法律依据和证据支持。否则，可能面临败诉的风险，并需要承担自己的律师费以及可能的诉讼费用。
- 即使劳动者认为自己的情况符合获得律师费支持的条件，也应谨慎评估诉讼风险和成本，以做出明智的决策。